【２：６：２】の法則

組織マネジメントの有名な法則で、

２：６：２の法則ってのがあります。

簡単に言うと、

常に組織は、

２割の 「出来る人」 ・ 「生産性のある人」

６割の 「普通の人」 ・ 「イエスマン」

２割の 「ダメな人」 ・ 「非生産性の人」

に集約されます。

これは、何百万といる蟻の生態系でも同じらしいですよ。

このＴＯＰ２割が組織を指揮をし、６割のイエスマンが下支えをし、残りの２割がボーっとしてる。

じゃぁ、残りの２割をカットすればイイじゃん。

てなると話は、そんな簡単にはいかない。

カットすると、６割の人たちが、下の２割に移動し、

結局、また同じ割合の組織を形成してしまう。

逆に、下の２割しか残さなくても、

その中で、ＴＯＰ２割が生まれ、バランスを取ってくる。

不思議ですよね。

結局、人って周りを見ながらバランスをとってます。

そこに無意識の依存が生まれ、自分の立ち位置を勝手に決めてしまっている。

だって、追い込まれれば、ＴＯＰ２割にも成れるのに。

でも、だからと言って、追い込んだら良くなる訳でもない。

組織って、難しいですね・・・。