人間だけが持つ能力である」
アフルレッド・アドラー（心理学者）
あの人はこんな人だと固定した考えで見ている時、
その人のほんの一面だけを見て評価しています。
マイナスの一面だけを見ている場合、
プラスの面は見えてこないし
その人が力を発揮して成長するのは
非常に難しいことです。
人は変わります。
それは、マイナスの面だけでなく
プラスの面が見えてくるという意味です。
偏った働きかけのままでは
人は変わることができません。
パターン化した関わり、
固定化したコミュニケーションを
少し変えるだけで、
人は前向きで主体的な行動を起こし始めます。
【コミュニケーションのタイプ分け診断】
社員教育や人材育成に
48分類のタイプ分けを導入しています。
(人財育成コーチングでは3456分類)
社員さん一人一人の個性を生かしていくことにより
モチベーションを高く保つことができます。
簡単な心理テストでわかるものについては、
講座や研修でも実際に体験していただいています。
自分を知って、相手を知る。
相手と自分との違いを知ることからコミュニケーションは始まります。
「なんでわかってくれない？！」
「どうして伝わらない？！」という現象は
パターン化した関わりが原因で起こります。
身近な人とのコミュニケーションエラーの原因がわかる
《タイプ別》コミュニケーションスタイルを知ることで、
『伝わる』コミュニケーションに変わります。
明るく前向きな強い組織づくり！人材育成セミナー
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大阪難波にて、4月15日に開催します。
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