90日で中小企業管理職を育成する時間割 -11ページ目

90日で中小企業管理職を育成する時間割

社員数29名までの経営者の皆さまへ
90日間個別指導型管理職研修「人財育成コーチング」の
メソッドをわかりやすく公開しています

4月15日、経営者向き人材育成セミナー

コーチングコミュニケーション講座(基本編)を開催しました。

今回は、たくさん発言して頂いて、

ケーススタディやあるある事例を共有しながらお伝えしました。





感想に多かったのは、「思い込みに気づいた」

「思い込みをはずして見てみよう」といった内容でした。



人は必ず自分のメガネで物事を見ている。

自分の価値観や過去の経験から思い込んでいること、

常識だと信じていることをフィルターにして見ている。



現実とは、主観的に事実と信じているもの、それが「思い込み」です。

「思い込み」をはずして新しい視点で見ることで

今まで気づかなかったことを発見することができます。



また、タイプ分けを体験すると

自分と人との違いや関わり方もわかってきます。

カギはコミュニケーションの深さにあり、

信頼度、協力度を上げていくことができます。

今回もタイプ分けはとても盛り上がって楽しかったです。



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