ご存知ですか？

『パートタイム○働法』


某○厚生○労働省(隠しきれません)より4月1日から発令。


パートタイムなるもの(アルバイトやパートさん)が存在しない職場にはあまり関係ありません。


『正社員化』や

『昇給規定』

『有給』など


正社員登用への道と事前に予測されるトラブルに備えた内容のようです。


『雇用』という大切な責務を果たしきれて無い企業は焦り


社員並と自負するパートさんは決断をせまられる。


労働意欲の促進と雇用の拡大

労働力の確保など

いろいろな意図が盛り込まれているようです。


優秀な人材の確保と囲い込みといったメリットがある半面

中小企業にとっては費用面での負担増が重荷になると予想される。


某日本最大手ハンバーガーチェーンでは

またまた残業代未払いの裁判沙汰があるようです。


労基法見直し、雇用側のコンプライアンスの部分など

問題は山積みのようですが

一人の仕事人間として願わくば


『雇用する側』と
『雇用される側』が


お互いに感謝を忘れずにいられる事を。