リスクなくして成長なし。
常にギリギリ

常に全力


いい言葉だ!
ルーチンを回すだけの社員、


評価出来る仕組みを持っていないと会社は、延びませんよ。
360度評価を知っていますか?

全員が全員を評価する仕組みです。

企業貢献が直接的に目に見えない社員の発見には効果的です。
成功者と言われる、経営者の多くも始めは、真似から始まったのではないでしょうか?

先人の知恵を真似(学習)する事からはじめ、その過程で自分自身のオリジナリティを加えつつ、自分自身の完全オリジナる版へと進化させていったのではないでしょうか?

その事で、より多くの収入を得る結果へと繋がったと考える事が出来ます。


すなわち、

真似がマネーを生むと言っても過言ではないでしょう。
生産性の改善は、一朝一夕にはできません。

いろいろな事を試して、自社企業にあったものだけを残していく。

この改善のプロセスが重要不可欠である。