『究極の人間関係改善法～マインドセット『必ず自分にも非がある』～』

お早うございます！
ビゴットです。　　　　　　　　＼(^o^)／

昨日、高１の息子が、
「父さん、これあげる。」
と栄養ドリンクを１本くれました。

疲れているように見えたんですかねぇ？

でも、息子の気持ちがとても嬉しく感じました。
　　　　　　　　　　　・:*:・感(*ﾉ∀｀*)動・:*:・

究極の人間関係改善法の目次
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０．上司との関係に悩んでいる２８歳の智子さん(仮名)　

１．究極の人間関係改善法とは？

２．マインドセット１「必ず自分にも非がある」←［今回］
３．マインドセット２「誠意は必ず通じる」
４．マインドセット３「身に起こる事は全て必要なこと」
５．実践テクニック「STEP1.魔法の質問をする」
６．実践テクニック「STEP2.覚悟を決める」
７．実践テクニック「STEP3.行動をプログラミングする」
８．実践テクニック「STEP4.イメージトレーニングをする」
９．実践テクニック「STEP5.実践する」

さて、前回は、
「究極の人間関係改善法とは

　　　『謝(あやま)る』ということですよ。」
というお話をしました。

人間には、返報性があるので、
「こちらが心を開けば、相手も心を開いてくれますよ。」
ということでしたよね。

とは言え、

実際に謝るとなると、やはり気が引けてしまいます。

本当は私は悪くないのに・・・。
受け入れてもらえなかったらどうしよう・・・
更に関係が悪化したらどうしよう・・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々。

色々と不安になって、
一歩を踏み出せないってことが、よくあります。

そこで、ここでは、「謝る」を実践する上で、
まず覚えておいて頂きたいマインドセットについて
お話しますね。

そのマインドセットとは

１．必ず自分にも非がある

２．誠意は必ず通じる
３．起こる事は全て正しい

の３つです。

この３つをしっかり腑に落としておけば、
謝ることに抵抗がなくなります。

謝ることに抵抗が無くなれば、

人間関係を改善できるよになり、

職場が明るく楽しいものいなりますよ。

なので、しっかり身に付けて下さいね。

では、それぞれのマインドセットについて、
もう少しお話しますと・・・。

１．必ず自分にも非がある

喧嘩両成敗という言葉がありますが、問題が発生した場合、

１００％相手が悪い ということは、ありません

例えば、

全く自分には非がなくて相手が誤解をしているだけ
という場合・・・。

この場合でも、
「相手を誤解させてしまった」
という点では、自分にも非があるわけです。

また、通常は、たった１つの理由(または１回)で、
人間関係が崩れてしまうこともない んですよね。

何かの切っ掛けで、
それまでに蓄積された不満が一気に爆発する
ことが殆(ほとん)どなんです。

人間には、本来、他人から良く思われたいという欲求
があります。

なので、今までの関係が良好であったならば、
たった一回の失敗で嫌いになったりはしないんです。

例えば、近所や隣の部屋がうるさい時・・・。

最初は、
「今日はやけに賑(にぎ)やかだなぁ。」
と我慢したとしても、

それが、続けば、
「すいません。もう少し静かにしてくれませんか。」
と声を掛けるようになります。

しかし、それが、更に続けば
「てめぇ！いい加減しろよ！

　　　毎日毎日うっせーんだよ！」
と怒鳴りたくなります。 (^_^;)

また、いつもは温厚な人が、
「えっ！そんな事で怒っちゃうの？」
と、些細(ささい)なことで怒りだすことがあります。

これも、

普段からのウップンが溜まって爆発したんですよね。

つまり、たった１回のミスや失敗で人間関係が

崩れたのではなく・・・

それまでの言動や仕草などから

相手が不満を抱えていることが多いものなんです。

私と先輩の人間関係が崩れた時もそうでした。
（先輩との関係が分からない場合は前回号をご覧下さい。）

表面上は、私が所属していた団体のリーダーを

辞退したいと発言したことが切っ掛けでした。

私の言い分としては、親団体から誘われたので、
リーダーを兼任することは難しいと思い、

辞退を申し出ただけなのです。

なので、

なぜ先輩が激怒したのか、全く理解できませんでした。

ところが、実は別の理由があったのです。

今思えば、その先輩は、普段から私には

非常に気を使い配慮してくれていました。

ところが、私の方は、そんな事はおかまいなし。

先輩が一生懸命に取り組み育ててきた組織を、
自分の好き勝手に運営し、挙句の果てには組織を
縮小することさえ考えいたのです。

きっと、先輩の心境としては、
「こいつは何を考えているのだろう？」
「好き勝手ばかりしやがって！」
「俺をなめてんのか？」