究極の人間関係改善法～究極の人間関係改善法とは

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お早うございます！
ビゴットです。 ＼(^o^)／

先日、義足のランナーとして有名な島袋勉さんと
食事をさせて頂きました。

島袋さんは、電車事故で、両足を切断。

その時に、記憶障害にもなられたのですが、
「どうすれば出来るようになるのか？」

を考え続け、両足義足のランナーとして、

世界で初めてホノルルマラソンを完走されました。

現在は、講演活動で全国を飛び回っていらっします。

その島袋さんとお話しをしていると、
「人間には不可能はないんだなぁ。」
と、本当に感動しました。

約３時間、質問責めにしてしまいましたが、
「夢をあきらめない！」「やれば出来る！」
そんなメッセージを強烈に頂くことができました。　o(^▽^)o

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究極の人間関係改善法の今後の予定
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０．上司との関係に悩んでいる２８歳の智子さん(仮名)　

１．究極の人間関係改善法とは？ ←［今回］
２．マインドセット１ 「必ず自分にも非がある」
３．マインドセット２ 「誠意は必ず通じる」
４．マインドセット３ 「身に起こる事は全て必要なこと」
５．実践テクニック 「STEP1.魔法の質問をする」
６．実践テクニック 「STEP2.覚悟を決める」
７．実践テクニック 「STEP3.行動をプログラミングする」
８．実践テクニック 「STEP4.イメージトレーニングをする」
９．実践テクニック 「STEP5.実践する」

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さて、

今回は「究極の人間関係改善法」とは何か

を発表します。

それは『謝(あやま)る』ということです。

「ごめんなさい。」と謝ることなんです。m(__)m

・・・

この話をすると、殆(ほとん)どの人が

「何言ってるんですか、ビゴットさん！」

「悪くないのに、なぜ謝らないといけないんですか？」

「謝ったところで、受け入れてくれるかどうか

　　　分からないじゃないですか？」

と言われます。

そう言われると
「はい。その通りです・・・」
と言うしかないんですが・・・。　(;^_^A ｱｾｱｾ･･･

確かに、

自分が悪くもないのに謝るなんて、
嫌ですよね。悔しいですよね。

また、謝ったところで、
それを受け入れてくれる保証はないわけです。

それどころか、
「うるせぇ～！おまえの顔なんか見たくもない！」
と罵声(ばせい)を浴(あ)びせられるかもしれません。

でも、
気持ちよく仕事をしたいんですよね
仲直りしたいんですよね

だったら、謝るしかないんです！

もちろん、相手から犯罪的な行為をされているという
のなら話は別です。

しかし、多くの場合、
１００％相手が悪いということはありません。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（・∀・）ｂ

こちらにも何かしらの非が有る場合が殆(ほとん)ど
なんですよね。

ほんの僅(わず)かでも非があれば、
その部分について謝るんです。

例えば、私の場合ですが・・・。

私は、現在、ある団体のリーダーを務めています。

私がそこのリーダーをする前は、

ある先輩が、リーダーを務めていました。

先輩から引き継いで、２～３年は順調に運営していました。

ある時、（その団体が）所属している親団体で組織変更が

あり、私自身が親団体から誘いを受けたのです。

私は前向きに考えて、リーダーを兼任するよりは

別の方に代わったほうが良いと考え、

その旨を役員メンバーに相談しました。

すると、その先輩が突然怒り始めたのです。

何故、先輩がそこまで怒り出したのか、

私には分かりませんでした。

しかし、その日以来、私が近づくと、

ソソソッと、その場を立ち去ります。

顔を合わせても

ソッポを向いて無視されるようになったのです。

そんなことが続くと、

こちらも 怒り が 込み上げ てきます。

しばらくの間は、
「てめぇふざけんなよ！」
「俺が何をしったていうんだ！」
「勝手にへそを曲げていじけてんじゃねぇ！」
と、強い憤(いきどお)りを覚えていたました。

でも、いつまでもその状態では、困ります。

私は短気なのですが、その反面、

人から嫌(きら)われるているということが、

とても嫌(いや)で堪(た)えられない性格

なのです。

なので、

誰かに嫌(きら)われていると思うと、
何も手につかなくなってしまいます。

そして、挙句の果てには、全く関係の無い人でさえ、
「もしかしたら、この人も俺のことを嫌(きら)っているのでは・・・」

と、勘(かん)ぐって落ち込んでいました。

「このままではいけない。先輩に直接話をして理由を聞こう。」
と、何度も受話器を上げたり下したり・・・。

結局、電話を掛ける勇気も無くて何も出来ません。

上司に相談しても、
「今度それとなく話をしてみるよ。」
と言ってくれるのですが、一向に埒(らち)があかないのです。

どうしたものかと悩んでいた時に、偶然目についたのが、

「自分が悪くなくても謝れるから

　　　　　　　　　人間関係がうまくいく」
という言葉でした。

自分が悪くなくても謝れるから・・・。

この言葉を初めて見た時には、
「そんなの綺麗事だよ。」
「でも、そんなものなのかなぁ・・・。」
と思ってしまいました。

しかし、勇気を持って
「先輩の気持ちも考えず、不愉快な思いさせてしまいました。

申し訳けございませんでした。」　
と、謝ってみると、これが大正解！

先輩も
「いや。俺の方も悪かった。」
と言ってくれたのです。

私がリーダーを辞めると言ったことが、先輩からしてみれば、

一生懸命に取り組んできたことを否定されたように感じて

辛かったようでした。

さて、人間には、
「返報性(へんぽうせい)の法則」
が当てはまります。

これは

「何かをしてもらったら、お返しをしないといけない」

と感じる法則です。

例えば、飲みに行って、

「ここは私が持ちますから・・・」なんて、奢(おご)ってもらうと、

次は、奢らないといけない と思いますよね。

誕生日のプレゼントをもらったら、

お返しをしないといけない と思うんですん。

つまり、こちらが心を開いて謝れば、

相手も「心を開かないといけないな」と感じるわけです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

だから、

スムーズな関係を築きたい、

気持ちよく仕事をしたい

と思ったら、自分から謝りましょう！

そうすることが一番の近道なんですよね。

では、早速、謝って下さいと言っても、
実際には、なかなか行動に移せないですよね。

そこで、次回からは、
「どうすれば行動に移せるのか」
についてお話をしていきますね。

ということで、今回はここまで。

次回は

究極の人間関係改善法
～マインドセット１『必ず自分にも非がある』

についてです。

本日も長文を読んで下さり有難う御座いました。
今日も一日良い日でありますように！
　　　　　　　　　　　　　　　　　o(^-^)o ﾜｸﾜｸｯ