ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅲ章～奥義マザー～前編～

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困らなきゃだめです。人間というのは困ることだ。

絶対絶命のときに出る力が本当の力なんだ。

人間はやろうと思えば大抵のことは出来るんだから。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～本田宗一郎～

>>問題や悩みが起きる時は、チャンスなんです。

その問題に立ち向かえば、必ず自分にプラスになるんですよね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by ビゴット

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お早うございます！
ビゴットです。＼(^o^)／

前回までは、小心者の上司に対する方法として、
ＥＴ法のお話をしました。
→http://ameblo.jp/bbgot/entry-10914717555.html

この方法は、小心者に対してとしましたが、
極端に変わっている人でなけば、
どんな相手でも使える方法です。

是非、試してみて下さいね。

試した結果を、コメントやメッセージで
教えて頂けると大変うれしいです。 (o^-')b ｸﾞｯ!

では、今回は
「ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅲ章
～奥義マザー～前編」

についてです

これは、上司が、
何も考えていないその場しのぎのタイプ
の場合です。

このタイプの人は、人の意見に左右されやすく、
「この人がこう言った」とか、
「あの人があー言った」という基準で判断し、
自分の意見や考えを言うことがありません。

かと言って、部下の意見に耳を傾けるわけでもなく、
どちらかと言うと、部下に対しては、高圧的な態度を
取ったりします。

また、自分が言ったことを忘れている場合が多いので、
命令や指示を変更したという意識がない んですよね。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(>_<)

社内での約束事が続かない職場は、
このタイプの上司が多いように感じます。

指示を変更したという意識が無いわけですから、
「ヒット＆アウェイ法」や「ＥＴ法」では、
太刀打ちできないんです。 (;^_^A ｱｾｱｾ･･･

いくら言っても、
「カエルの面にションベン」（←下品ですいません）
で全く効き目がないのです。

なので、こういうタイプの場合には、
「秘伝の奥義」を習得して、
あなた自身が進化するしかありません。

この方法を習得すれば、どんな問題が降りかかってき
ても対応できるようになりますよ。

問題や不満が起これば起こるほど、
自分が成長し進化できるようになる のです。

問題が起こる度に、自分が成長し進化していくと
どうなるのでしょうか？

きっと！人間的にも素晴らしい人物となり、
職場でも絶対に必要な人材となっているはずです。

そうなれば、取引先からも
「○○さん、今の会社辞めて、うちに来ない？」
なんて、引き抜きの話も来るかもしれません。

それを小耳に挟んだ社長は、異例の昇給や昇格で、
あなたを引き留めようとします。

また、どんどん進化し、職場でも人気者のあなたが、
彼女や奥さんの目にはどう映るでしょうか？

あなたが、ひろしさんなら、
「ひろし。他の子（女の子）からちょっかい出されて
も、相手しちゃダメよ。

私を裏切ったら承知しないからね。」

なんて、カワイイことを言ってくるに違いありません。

もうこうなったら、多少のブレブレ指示も気にならな
くなり、毎日がホントに楽しくて仕方なくなります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(*^^)v

なので、今回お話する
「奥義マザー」
は、何が何でも絶対に習得して下さいね。

習得できれば、あなたの人生は変わります！
絶対に変わります！

さて、では、その「奥義マザー」とは、
一体何なのかを発表しますね。

それは、
「どんな問題でも、我が子に対する母親

のように受け入れる」

ということです。

母親というのは、

我が子が病気になれば、寝ずに看病をし、

苦しんでいれば、自分が代わってやりたい

と思います。

問題を抱えて悩んでいれば、

自分のことのように心配し、

１日も早く笑顔になってほしいと願います。

我が子がどんなに反抗しても、
また、どんなに悪態をついても、

その子を受け入れ、大きな愛で包み込みます。

これと同じように、全ての問題を受け入れ、

そこから何を学べるかを考える のです。

例えば、

上司の命令がコロコロ変わって困る」という事なら、
「この問題から僕は何を学べば良いのだろうか？」
と自問するのです。

すると、
「こういう言い方をすれば、部下がやる気を無くすのか。」

とか

「自分が上司になったら、こんなふうにやてみよう。」

とか

「あぁ。これは、どんなことにも感情を乱されないよ
うにする為の訓練なのかもしれない。」

と、 ”今の自分”が学ぶべき事が見えてきます。

そうすると、腹を立てることもなくなり、
相手に感謝する気持ちさえ出てきます。

難しいかもしれませんが、これが、出来るようになる
と、問題や悩みが辛く嫌なものではなく、

自分を成長させる為の「有り難いもの」に変わってき
ます。

問題とは、”題(テーマ)を問う”と書きます。

文字通り、今の自分に足らないテーマが問われている
のです。

また、 「難が有る」から、「有り難い」

とも感じるわけです。

僕は
「この問題から何を学べばよいのだろうか？」
「何を気付けばよいのだろうか？」

と自問するようになってから、

問題や悩みの解決が早くなりました。

これは、本当に不思議なことなのですが、

何かに気付いたり、何かを学ぶことができると、

嘘のように問題が解決してしまいます。

なので、ぜひ、子供に対する母親のように広い心で、
自分に起こる全ての問題を受け入れましょう。

そして、
「この問題から何を学べばよいか？」
と自問してみましょう。

そうすれば、悩みや問題が
「自分を成長させる糧(かて)」
に変わってきます。

さて、そうは言っても、いざ実践しようと思っても、
嫌いな相手を受け入れることは難しいですよね。

「俺は、この問題から何を学べばよいのか？」
な～んて質問しても、

相手に対するイライラや嫌悪感が強過ぎで、
まともに考えられないのが普通だと思います。

そこで、次回は、「奥義マザー」を

実践習得する為の具体的なテクニック

のお話しますね。 (^^)v

ということで、今回はここまで。

次回は
『ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ

！第Ⅲ章～奥義マザー～後編』
についてです。

本日も長文を読んで下さり有難う御座いました。
今日も一日良い日でありますように！
　　　　　　　　　　　　　　　　　o(^-^)o ﾜｸﾜｸｯ