ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅱ章～ＥＴ法～ 前編

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限界はあるものではなく、自分で決めるものでござるよ。

by るろうに剣心


>>人間、あきらめなければ、なんでもできるんですよね。

BY ビゴット
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お早うございます！
ビゴットです。＼(^o^)／

前回は、「ヒット アンド アウエィ法」
のお話をしましたが、いかがだったですか？

実践した感想などを教えて頂けるとと大変嬉しいです。

さて、今回は、
”自分に自信が無い小心者タイプの上司”
の場合です。

小心者と言っても、僕の創造ですが、

昔から小心者であったわけではないと思いますよ。

恐らく、平社員の時には、

自信満々で仕事をしていた
のだと思います。

そうでなければ、出世しないですよね。

しかし、上に立てば、色々なことがあります。

上役や部下との板ばさみによるストレス、

業績不振や担当業務の拡大によるプレッシャーなど、

様々な問題に直面し、自信を失ってきた のでは

と思います。

自信が無いから、一度出した命令や指示も不安になり、
変更してしまいます。

こういうタイプの方に、ヒットアンドアウエィでは、
ますます相手を萎縮させてしまうので、

逆効果なんですよね。

なので、別のアプローチを取らないといけません。

その方法をこれからお話するのですが、

この方法では、自分の思いがストレートに伝わる ので、

上司にも理解されやすくなります。 (￣ー+￣)ｷﾗｰﾝ

自分の思いが上司に理解されれば、自然と上司の態度
や言葉も変わってくるはずです。

そうなれば、命令の変更があったとしても、

ストレスを感じることなく受け入れられる

ようになりますよ。

イライラの一つが解決されるので、それだけで、会社
が好きになり、また、自分の気持ちを理解されたこと
が、とても嬉しく感じられるようにもなります。

そうなれば、自然と仕事の効率もアップしますよね！

同僚からは
「なんで、あいつはあんなに元気なんだ！」
と不思議がられます。

新入社員のミキちゃんからは
「お仕事に積極的な男性って素敵ですね。」
っと、声を掛けられるかもしれません。 (b^-゜)

　　　　　　

では、何をするのかですが・・・。

それは、
「感情を話す」( Emotional Talk)
ということです。

※エモーショナルトーク法（ＥＴ法）とは、
僕（ビゴット）の造語です。

ただ単に、「命令をコロコロ変えないで下さい！」
なんて感情的に言うという意味ではありません。

大事なことは、
「相手を責めずに、自分の感情をストレートに話す」
ということなのです。

論理的な話をしても駄目なんですよね。

どういうことかと言うと、

例えば、嫌なことを止めて欲しくて、相手にそのこと
を伝える場合、普通は、論理的に話しをしようとしま
すよね。

「命令がコロコロ変わると、現場が混乱するので、

止めて頂けませんか。」

というような感じで話をすると思います。

すると、上司は、
「仕方ないだろう。状況が変わったのだから。」
と、自分を正当化する為の理由を並べ立て、
反発するだけです。

これでは、話し合いにはならず平行線のままですよね。

もう１つ例をあげると、

例えば、奥さんや彼女とデートの約束をしていて、
相手が遅刻して来たとします。

「なぜ遅れんだよ！時間を守るのは常識だろう！」

なんて言うと、

「仕方ないじゃない！

途中で事故があって電車が遅れたんだから・・・。

あなただって、遅刻することあるでしょう！」

とケンカになってしまいます。

「遅れるんだったら、連絡ぐらいしろよ。」

「そんなこと言ったって、

電車の中からじゃ電話できなでしょう！」

と、楽しいはずのデートが台無しです。

理論や常識的な話をしても相手には通じません。
相手も、自分の正当性を主張するだけ なのです。

ちなみに、この場合は、

「（来てくれて）あ～良かった！事故にあったんじゃないか？

もしからした今日は来ないんじゃないか？って、

心配して辛かったよ。」
って言えば良いのです。

そうすれば、思いやりのある相手なら、
「ゴメンね。次からは気をつけるから。」
とラブラブモードがＵＰするわけですね。

「不安になって辛かった」という感情は、
あなたの正直な気持ちなのですから、
誰にも否定は出来ません。

あなたが感じたことは、相手も認めるしかないのです。

もし、相手が、あなたの感情を受け入れずに、
「知らないわよ。そんなのあなたの勝手でしょう」
なんて言うような人なら、

そもそも付き合うことが間違い なのです。

そういう人と一緒にいると辛い思いをするだけで、
結局、長続きはしません。

なので、
「相手を責めずに、自分の感情を素直に伝える」
ということを覚えておいて下さいね。

　　　　　　　　　　　　　

さて、理屈や常識ではなくて、感情を伝えなければな
らいないということは、理解して頂けたと思います。

しかし、実際に、感情を伝えるとなると、

難しく感じるかもしれませんね。

そこで、まず自分の気持ちに素直になり、上手く感情
を伝える為の心構え（マインドセット）をお話します。

それは・・・。

１．理論や常識では説得できない

２．この世で一番大切なのは、自分の感情である

の２つになります。

１．理論や常識では説得できない

人間は感情で動きます。

まず感情が動いて、その後に

正当性を主張する為の理屈を考えます。

ある統計によれば、裁判で有罪になった場合でも、
美男や美女の場合は、平均的に刑期が短いそうです。

つまり、裁判をする人達も、

この人は無罪、この人は有罪と先に感情で判断し、

その後に理屈がついてくるのです。

だから、いくら理論的に説明をしても、
相手が嫌だと思えば、受け入られません。

お互いの正当性を主張するだけで終わってしまい、
気持ちの中までは分かり合うことは出来ないのです。

なので、
「理論や常識で相手を説得できない」
と心に刻んでおいて下さい。

２．この世で一番大切なのは、自分の感情である

人間関係において一番大切にしないといけないのは、
自分の感情です。

何故なら、自分の気持ちにウソをついていれば、
楽しく過ごすことが出来ないからです。

例えば、彼女が、あなたの知らない男性と食事をして
いたとします。

当然、
「イヤだなぁ。誰だよアイツ！」
と思いますよね。

でも、強がって「大丈夫。全然気にしてないよ。」と
彼女に告げると、その後も、彼女は男性と食事をする
かもしれません。

そうなれば、その度に、彼女に対する不信感が増大し、
「アイツのことが好きになったのか？」
とか

「今頃、ムフフなことをしてるんじゃないか？」
と、どんどん不安な気持ちが増大し、

イライラ度も上昇してきます。

こんな状態では、彼女と会っても、不機嫌になるし、

彼女から「どうしたの？」と聞かれても

「別に・・・。」
とますます二人の関係が崩れてしまうのです。

最初の段階で、自分の感情に素直になって
「俺の知らない男と食事をするのを止めてくれ。
辛いし、悲しくなるから・・・」
と伝えれば良いのです。

そうすれば、彼女も
「あっゴメン、ゴメン。仕事の関係の人だったんだけ
ど・・・。次から気をつけるね。」
となるわけです。

なので、自分の感情を、絶対に大切に しましょうね。

では、いよいよ実践的なテクニックをお話します。

と思ったのですが、長くなったので、今回はここまで。
続きはまた次回お話しますね。

次回は
『ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅱ章
～ＥＴ法～ 後編』
についてです。

本日も長文を読んで下さり有難う御座いました。
今日も一日良い日でありますように！
　　　　　　　　　　　　　　　　　o(^-^)o ﾜｸﾜｸｯ

【本日の加速進化】

Step1：職場で嫌だってことを思い出す

Step2：その時の感情を思い出す

Step3：次に同じ目にあったらどうするかを考える

です。

実行すれば、人生が変わりますよ。(^_-)-☆