ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅰ章～ヒット アンド アウェイ法～

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自分を嫌っている人には、
それを上回る「好き好きオーラ」を出すことですね。
それはきっと返ってきますよ
～篠原ともえ ～

>>そう言えば、最近、篠原ともえさんを見なくなりま
したが、どうしているんでしょうね。

かなり濃いキャラクターなので、嫌われることも多か
ったのかもしれません。

でも、「それを上回る『好き好きオーラ』を出すこと
ですね」とは・・・。

ほんとそうですね。
　　　　　　　　　　　　　 by　ビゴット
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お早うございます！
ビゴットです。＼(^o^)／

さて、今回から
「ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！」
について、具体的な方法をお話をしますね。

最初は、 『ヒット アンド アウェイ法』 についてです。

これは、人の話を聞かない、少し変わった上司

の場合に有効な方法ですよ。

この手のタイプは、話をしていても、こちらの意図が
ちゃんと伝わっているのか不安になります。

自分の考えが全てで、人の意見を取り入れるような

ことはありません。

人の気持ちを逆なでする ことが多く、
「何故、この人が役職についているのだろう？」
と、不思議になるくらいです。

そのような、相手ですから、
一筋縄ではいかないんですよね。

でも、大丈夫！

これからお話する方法を使えば、気持ちもスッキリ！
イライラも解消できるようになりますよ。

続けていけば、相手の言動も変わってくる はずです。

命令や指示内容が変わったとしても、
言い方が変わってきます。

言い方が変われば、受ける印象も変わるので、
必要以上にイライラしたり、不満に思う回数も
減ってきますよね。

そうなれば、職場でのストレスも軽減され、
仕事も面白くなる はずです。

気持ちが前向きになり、業績ＵＰ！
にも繋がりますよ。 (￣ー+￣)ｷﾗｰﾝ

業績があがれば、ボーナスや給与も・・・。
　　　　　　　　　　　　　　　　　(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ

なので、この方法を知らないと損なんです！

では、何をするのかを発表しますね。

それは、
「指示や命令の変更を復唱する」
ということです。

復唱すると言っても、オウムのように単に繰り返す
ということではありません。

命令や指示が変わったら、
「今度は○○に変わったのですね。分かりました。」
と言うのです。

「今度は、○○に変わったのですね・・・」
と言うことで、

「命令が変わりましたよ。どうなってるの？」
と暗に伝えるわけです。

「今度は○○に変わったのですね」
と言われた上司は、
「前に違うことを言ったのかも・・・」
と、内心ショックを受けます。

表面上は何も変わらなくても、ショックを受けている
はずです。

１度に受けるダメージは少ないかもしれませんが、
命令が変わる度に、この言葉を言われると、
その都度、上司はダメージを受けてしまいます。

人間の行動は、感情によって変わります。

「楽しい」「嬉しい」という感情が伴えば、
積極的に、その行動を取る ようになります。

しかし、これとは逆に
「嫌だ」「辛い」「不快だ」
という感情が伴えば、その行動をしなくなる のです。

例えば、虫を捕まえて遊んでいる子供がいたとします。
その子は、虫を捕まえることが楽しくて仕方ないので
す。

でも、その虫に噛まれたり刺されたりして、
痛い思いをすると、二度と虫を捕まえようとは

しなくなりますよね。

これと同じなんです。

「今度は○○に変わったのですね。」
と告げることで、上司は「え？」と不安になります。

それが度重なれば、
「命令を出す」→「不安になる」
という思考回路が出来上がり、

命令を出す→不安になる→不快→やりたくない事
に変わってくるんのです。

やりたくないと言っても、指示や命令を出さないわけ
にはいかないので、「○○に変わったのですね」
と言われないように、言い方が変わってきます。

なので、次に命令が変わったら、
「今度は○○に変わったのですね」
と言ってみましょう！

と言っても、今まで上司に反発したことがなければ、
なかなか実践するのは難しいかもしれませんね。

そこで、この方法を実践する前に
大切なマインドセットについてお話します。

それは、

１．ぶれぶれ指示は永久に無くならない

２．ストレスが溜まれば長くは勤まらない
３．言葉が変われば印象が変わる

です。

１．ぶれぶれ指示は永久に無くならない

指示や命令が変わる理由として、会社の状況や顧客の
要望が変わったという場合もあります。

しかし、殆どは、上司自身が自分の言った命令や指示
を忘れていることが多いようです。(>_<)

指示したことを忘れていても、上司の中に
確固たる指針があれば、ブレることはありません。

でも、残念ながら、多くの場合は、思いつきで

指示を出している傾向が多いんですよね。

こうなると、指示がブレまくります。

つまり、何もしなければ、

永久的にぶれぶれ指示に振り回される

ことになるのです。

指示がぶれれば、当然、社員の士気も下がり、
会社にとっても大きなマイナス。

結果、ぶれぶれ上司にとっても良くないこと
なんですよね。


２．ストレスが溜まれば長くは勤まらない

ぶれぶれ指示が半永久的に続けば、

貴方の心が受けるダメージは計り知れませんよね。

仕事が暇な時なら良いかもしれません。

しかし、忙しい時に思い付きで指示を出されては、
堪(たま)ったものではありません。

仕事が暇では、会社の存続が危(あや)ぶまれるし、
忙しければ、部下のストレスは限界を越えていきます。

どちらにしても、ぶれぶれ指示を放置しておくと
良いことにはならない のです。


３．言葉が変われば印象が変わる

さて、指示や命令そのもが変更になったとしても、
上司が多少なりとも前回の指示や命令を意識してくれ
るようになれば、どうなるでしょうか？

冒頭でも述べましたが、

言葉が変わってくるようになります。

今までなら
「何やってんだ！ボケ！」
「誰がそんなことをやれと言ったか！」
と怒鳴られて終わりでした。

内心では、
「あんたがやれって言ったんじゃん。」
「クソ！腹立つ！」
と思ってても、口には出せず、
ストレスは増えるばかり・・・。

それが、
「顧客の要望が変ったから、○○してくれないか。」
とか
「悪いけど、□□に変更して欲しい。」
というふうに言われれば、どうですか？

指示や命令の変更は有りますが、
ストレスは随分軽減されると思いませんか。

ストレスが軽減されれば、仕事にも集中でき、
成果も上がりやすくなります。

成果があがれば、会社にとっても、上司にとっても、
貴方にとって良い事なんですよね。

さらに、成果があがれば、上司は貴方に一目置くよう
になり、ますます、あなたは会社で必要な存在になっ
ていくことでしょう。

なので、

ぶれぶれ指示には勇気を持って挑(いど)みましょう！

それでは、この方法を実践する為のステップをお話しますね。

Step１
：いつものように、上司の指示がブレた時の状況を思
い浮かべる

Step２
：「今度は○○に変わったのですね。」と言って、
ニコっと微笑む。

Step３
：Step２に続けて「分かりました。」と告げて、
仕事に没頭する。

Step４
：勇気をもって大きな１歩を踏み出せた自分を褒める

以上です。


冒頭にも述べましたが、この方法は、１回２回では
効き目を実感できないかもしれません。

しかし、何度もやることで、
上司は、じわ～とダメージを受けます。

ボクシングの
「打っては離れ・・・」（ヒット アンド アウエィ）
そのままですね。

あまりにもコロコロと指示が変わる場合には、
是非お試しください。

そうすることが、会社にも、上司にも、貴方にも
良いことなのです。

そして、続けていくうちに、上司の言葉が変わってき
ます。

上司の言葉が変わってくれば、ストレスも軽減され、
職場が楽しくなってきますよ。

学生時代に、好きな子が出来ると、それだけで学校へ
行くの楽しくて仕方ありませんでしたよね。

その時と同じような気分で出勤できるようになるんで
す。

そうなれば、人生も変わってきます！＼(^o^)／

やることなすこと、なんでも上手くいくような気がし
て、天下を取った気分にさえなれます。

まずは、上司の指示がブレた時の状況を思い浮かべ、
「今度は○○に変わったのですね。」
と３回呟(つぶや)いてみましょう。

そうすれば、このヒット アンド アウエィ法は、
貴方のものです。

是非、試してみて下さいね。

ということで、今回はここまで。

次回は
『ぶれぶれ上司のぶれぶれ指示をぶっ飛ばせ！第Ⅱ章
～ＥＴ法～前編』
についてです。

本日も長文を読んで下さり有難う御座いました。
今日も一日良い日でありますように！
　　　　　　　　　　　　　　　　　o(^-^)o ﾜｸﾜｸｯ

【本日の加速進化】

上司の指示がブレた時の状況を思い浮かべ、
「今度な○○に変わったのですね。」
と３回呟(つぶや)く。

です。

実行すれば、人生が変わりますよ。(^_-)-☆

の３つになります。