どうも、僕です。
僕の会社がベースアップを発表しました。
通常の昇給はあったのですが、このタイミングで物価上昇に伴うベースアップ。
なんて嬉しいことでしょうｗ
このベースアップは三回目で、合計3万円ほど上がったと思います。
それだけ会社も人手不足で、違う会社に行かれたら困るということでしょう。
昔と違ってかなりコンプライアンス整備されてきたので、その分育成にコストがかかるようになりました。
新人の成長が遅かったり、無理に働かせるのが難しくなったため、勝手にたくさん働く僕のようなベテラン会社員は、会社にとっても重要なんでしょう。
特に新人育成は教えるほうが大変で、現代の悩みのひとつだと思います。
このようにおもったように指示出せない以上、新卒採用というのは減ってくるのではないかと予想します。
スキルがある人を採用するほうがコストが安く、手間暇を考えたら新卒採用より中途採用のほうが、企業側としたら楽だと思いますし、育成担当者の負担も減ると思います。
それくらい新卒の教育・育成は大変なんです。
さてそんな新卒もベースアップしているので、僕たちの初任給より高くなっているはず。
ぜひやる気を出して頑張ってほしいですね。