こんにちは、岐阜県岐阜市の茜部でホームページ制作・WEBマーケティングをしておりますBB-TECHの小林です。
先日、岐阜県大垣市のお客様とホームページの打ち合わせをしていたんですが、
そのお客様は「ホームページを集客の為というよりも、人を集めることに使いたい」
と仰っていました。
ここで言う、人、というのは即ち従業員であり会社員である、つまり人材募集・採用募集の為のホームページを作りたい、という考えを持たれていたんですね。
私どもはホームページ制作会社ですから、やはり皆様のビジネスが上手くいくよう、より多くのお客様を呼び込める、つまり集客を求めたホームページを作ります。
ページを訪れた人が知りたい情報にたどり着きやすくする為にユーザビリティを改善したり、、検索上位に引っかかりやすくなるようにSEO対策として内部施策を行ったりします。
ただ、お客様の業種によっては、ホームページでの集客があまり重要ではないお仕事の方も、実際にはいらっしゃいます。
特にこの岐阜のような地方においてそれは顕著で、昔ながらの会社、顔なじみの会社の繋がりで成り立っている部分が多く見られます。
そういった会社の方は、ホームページ自体を必要と考えていらっしゃらない方も多いので、
地方のホームページ保有率がなかなか上がってこない原因でもあるのですが・・・
そんな中で今回は、良い人材を呼び込むためにホームページを作りたい、というお声を頂いたわけです。
これって、とっても正しいご意見というか、よくお考えだなあと思ったんですね。
こういった企業の方も、これから増えてくるのではないでしょうか。
という訳で今回はホームページを使った求人について考えます。
まずホームページを見る、その理由
例えば、ここにボールペンを作っている会社があります。
一般の方はボールペンが欲しいと思ってもコンビニに行けば済む話なので、
わざわざボールペン製作会社を調べる事はしないですよね。
でも、あなたが就職先を探しているときに、
ボールペン会社の求人広告を見つけて、自分の条件に合っているな、
と感じたとき。
必ずホームページを見ますよね。どんな会社だろうって。
仕事なんて始めてみないと、自分に合っているかどうかなんて分かりませんが、
それでもホームページをしっかりと作りこむ事で、
想いや、雰囲気を伝える事は出来ます。
ホームページが無ければ、それすら出来ず「この会社は、まあやめとくか」
となってしまい、大事な採用のチャンスを逃してしまいます。
人手不足の会社、優秀な人材を欲しがっている会社は、
まずホームページを整備するところから始めましょう。
あ、あと、当たり前ですが、スマホ対応になっているかどうかも大きなポイントです。
たぶん、求人情報を見ているほとんどの人が、スマホで会社を調べると思います。
スマホで見辛いサイトでは、せっかくの採用情報ページの意味も半減してしまいます。
求めている人材によって、打ち出し方は変えるべき
それでは求人に向いたホームページとはどんなものでしょう。
会社の仕事内容だけでなく、会社概要、歴史、代表挨拶、先輩の言葉。
就職活動をしている人は、その会社の様々な情報をチェックします。
その中でも、見る人により、重点的に見るポイントが変わってくるといいます。
まずは新卒の求職者の場合
大学や専門学校を卒業して、自分の夢や野望を持って就職先を探している人達は、
ホームページに、どんな情報を求めているのでしょう。
大事なのは、自分はここでどんな仕事が出来るのか、です。
自分が今まで勉強してきた事、磨いてきた技術がその会社で本当に活かせるのか。
大きな仕事や、やりがいのある仕事が出来るのか。
そういった部分を見るのではないでしょうか。
と、なると、そういう新卒でやる気のある方を採用したい場合は、
仕事に対する会社としてのこだわりや、新入社員のやる気を重要視する姿勢、
チャンスを物に出来る環境、仲の良い、助け合える職場環境。
そういった部分をPRする事が大事になってくるはずです。
次に、中途採用の場合はどうでしょう
社会を何年と経験し、新たなスタートを切る人にとって、ホームページで見る重要なポイントとは・・・
まあ、最初はずばりお金でしょうね(笑)
そして、勤務時間や休日、有給、残業、ボーナス、そういった現実的な部分を見る方が多いのではないでしょうか。
仕事内容に関する情報の充実も大事ですが、とにかく食っていかなければしょうがない、という考えの方も多いでしょうから、まずはお給料や待遇などのページを充実させましょう。
求職者の持っているいろんな、接客だったりパソコン作業といったスキルを評価する内容を入れるのも良いかもしれませんね。
独自のエントリーフォーム
最後に、求職者に自身の情報を入力してもらう、エントリーフォームを設置しても良いですね。
質問に対して回答していくだけなので、求職者の手間も省けますし、
採用側としても知りたい情報を得られるので、採用の際の参考になりやすいでしょう。
手書きの履歴書を送ってもらうのも、人間性が出るので良い、という考え方もあると思いますが、ただでさえ人材不足に悩む方多い時代ですので、少しでも敷居を下げてたくさんの応募を得ることが大事なのではないでしょうか。
求人・採用情報を重視したWEBサイト製作をご希望の方は、
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