ニュースで耳にし、生活に確実に響くので興味津々。
正社員 10年
派遣 6年目
正社員時代は、中小企業2社
派遣になってから いわゆる大企業で2社
派遣になってから、とにかく大手にこだわって働いているわけで。
最初の4年ちょいは、日本で誰でも知ってる会社
今は世界で有名な会社
とてもじゃないけど中途で正社員でははいれません（笑
この歳で、選んでる余裕ないか？と思ったりもしたけど
こだわらないと無駄に転々としてしいそうなので
大手 長期でとにかくエントリーしてるのですよ。
派遣会社もずーっと同じ会社。
たまたま私がこれまで派遣先に恵まれたからかもしれないけれど
一部の問題だけを捉えて 改悪することはしてほしくないと思う。
上手くいえないのだけれど
なんかモヤモヤする法改正案だなぁ
派遣システムそのものを規制するのではなく
派遣会社をちゃんと監督する仕組みにした方がいい気がする。
悪質な偽装請負とか多額のマージン抜くとか保険かけないとか
そこからじゃないのかー？とか思いますが
正直、正社員で働いていたころよりも今のほうが年収いいんだもん。。
正社員みたいに残業代がでない～とかないし。
まぁ、確かにいつ契約終わっちゃうのか、3ヵ月毎の心配はあるにしても
正社員だっていまはリストラとか倒産とかあるわけで
ボーナスだって出ない会社もあるんだし。。
選んで派遣で働いている人間としては、働く環境が減らないことを切実に願います。
私の職種が契約上 派遣が禁止になる職種に該当するのかしないのか
正直自分ではわからない＾＾；
担当さんにきいてみないとなんともいえないけど
最近様子伺いに来るとき、業務内容のヒアリングが増えたから
なんか調整する気なのか？とか思ったりもする。
そうだよね、派遣会社も死活問題だもんね～。
製造業・事務職はNGになるみたいだけど・・・
26職種（秘書・通訳など）の特殊なものはOK？
なんか境界線が不明瞭
ほんと、モヤモヤモヤモヤ