ドイツのバートヘルスフェルトとライプチヒという２つの町にある米アマゾンの倉庫で、約８５０人の作業員が５月14日の朝、ストライキに突入した。
午後のシフトに入れば、ストはさらに拡大すると見られる。
ストは労働組合「ｖｅｒ．ｄｉ」が呼びかけ、丸１日の予定で実施された。
バートヘルスフェルトの労働者のうち約３３００人が、ライプチヒの労働者のうち約２０００人がｖｅｒ．ｄｉの組合員だ。
彼らが抗議しているのは、国内に８カ所あるアマゾン倉庫で働く労働者たちが、労働協約を結べないでいることだ。
同組合は、「最大のオンライン小売業者であるアマゾンが、労働者と労働協約を結ばずにいることは許容できない」との声明を出した。
ドイツの現場労働者の賃金は、産業別の労働協約を適用することで等級によって業界内で一定の水準が決められ、最低賃金の役割を果たしている。
同組合によればアマゾンが労働者に支払っている賃金は、ドイツ国内で通信販売小売業として労働協約を結んでいる他の労働者の賃金を下回っているという。
フィナンシャル・タイムズ紙によれば、バートヘルスフェルト倉庫の新入社員の時給は９．８３ユーロだが、通信販売小売業者として労働協約を結んでいる他社の賃金は１２．１８ユーロ。
ライプチヒの場合は、協約賃金が時給１０．６６ユーロなのに対してアマゾンの賃金は９．３０ユーロだ。
こうした抗議についてアマゾンは、ドイツにある同社の流通倉庫は物流センターであり、通信販売小売業の倉庫ではないと主張。
物流産業だとすれば、同社倉庫の労働者たちの賃金は十分だとしている。
労働組合と労働協約を結ぶことになれば、アマゾンは新たにクリスマスシーズンのボーナスや、残業時や休日出勤時の特別手当を支払わなければならなくなる。
今回、初めて労働者のストを経験したアマゾンは、はたしてどんな対応を見せるのだろうか。
2013/05/16
[Newsweek]