そんなこんなで、私生活も精神状態も悪化して最悪の日々をすごしています。
昔はそんなときでも他の事に打ち込んで、気持ちを切り替えて何とかやっていたけれど
今は何も集中できなくて、休日も無駄に過ごすという悪循環
特に困っているのが、職場
周りは悪い人たちじゃないけれど、職場のシステム自体がたぶん崩壊している
そして、その付けが個人に押し付けられているから非常にみんな苦しい
でも相手に催促とかお願いしないと仕事は進まないわけで、これまたみんな辛い状況に追い込まれて仕事がうまく回らない。
末端社員だから分からないけれど、上もうすうす感じているけれど人の配置を変えたりだけで仕事そのもののやり方を変えようとはしない。
人の配置を変えて何とか解決しようとしているのは分かるけれど、それじゃみんな個人の力量に頼って仕事を進めることに変わりはなくていつか同じ問題にぶち当たる。
問題の根は、計画が非常にお粗末な状態で責任者が誰かも分からないそんな状態で仕事を進めているから土台が崩れている状態で次のステップに行くから、もちろん次のステップも崩れた状態、それを治すために前にステップに戻って一時しのぎの計画を見直して仕事を進めている。
何より、計画を見直してもそれが次の計画には反映されないので、また直前に実行しようとしても問題が発生して同じことを繰り返す羽目になっている。
わかっているのかな？みんな、辛いのは個人の力量というよりグループの計画がどうなっているか誰も把握していない状態で、時間がないから中途半端に進めていることなんだよね。
またいずれ、大きな失敗が待っていると思う、そしてそのときの対策は単純に人を増やすとか時間外でがんばって計画の修正をするだけで終わってしまうということ。
そして計画を修正したあとは、それこそ計画なんてそのときでのものだから、また同じく計画の変更が発生していって責任者がいないからいずれめちゃくちゃになって、また同じ繰り返し。
結局PDCAが回っていなくて、計画を作ってあとは行き当たりばったりの一時処理で、ずさんな計画でことを進めて、行き当たりばったりで実行してやりっぱなしで終わって次の計画には反映されないって状態が続いているから
まず計画をしっかり精度のよいものにして、実行に移して問題点を一時的に解決ではなく計画を随時見直してそれを繁栄させて計画の精度を上げて、実行するときにスムーズに出来るようなしステムを構築しなければいけないけれど
うーん縦割りのチームで責任の所在もあいまい、誰がやるの？どうするの？で議論は止まって時間がないからとりあえず進めようで終わってしまうのが目に見えている。
自分がやればいいと思うけれど、なんか精神的にそんな余裕ないし、誰かに進言するくらいしかできない
出もまた悪いことに言い出した人が完全に責任者として押し付けられる傾向にあるから、みんな同じ思いがあっても誰も手を上げないという、学校かよ！っ手状態でのんびりしているんだよな
まぁこの会社は問題が発生してから対処して、一時的な方法がそのままルールになって恒久的な方法は誰も考えないから、一時的な非効率で無駄が多いやり方がそのままずっとやるはめになるっていう悪循環でみんなストレスばかりたまってしまうんだよね
いつか部長とかに切れそうだわ
何でもかんでもやればいいってのは、お金と人材が余っているからできることで
リソースを考えずにやらなきゃいけないからとか、安全第一だからなんてきれいごとを言ってるだけで
何の解決策も提示できない無能ども
まぁ頭はいいけれど、結局彼らは一般社員の事なんて考えていないで、いかに問題が起きないようにするかだけ考えて現場の苦労とか、知らん振りと自分は感じてしまう。
正論しか言えない人は、解決策を目的をしっかり説明できない人は上に立つなよ
お前らが作ったルールだし、現場なのに一般社員にあやまりもせず、○○だからやれなんて
今の状況じゃ反感買ってるだけって分からないのかね
お前らのときは、どうだったんだよ？どうやって切り抜けたとかノウハウなんてまったく教えてくれない
絶対に昔だって同じ譲許ってあったと思うんだけれど、彼らはそこまで真剣にやっていなかったから
答えをだせずにうまい方法を提示できずに、一般社員に考えさせてひどい時間ロスとお金がかかっているっての知っているのかね？
完璧な答えなんて求めてないけれど、単純に人海戦術でやれ全部やれってそんなこと貴方じゃなくてもいえますよね？
部長とか所長とか偉そうだけれど、何故貴方たちのノウハウを提示できないんですかね？
いまさらそんなもの隠しても、いいポジションにいるんだから関係ないですよね？
単純にやれとしか言わない、実際話したことないけれど、上の人たちはごみですわ。
そんな人たちを見て育った自分たちはもっとごみに育つって知っていますか？
反面教師と捕らえる人も一部いるけど、大部分は上司の仕事ぶりを見ておなじことするんですよ。
貴方たちだってそうじゃないですか、わからないはずがない。
本当に上位職にはなりたくないと思う。
自分もそうだけれど今の人たちを部下に持つととんでもないことになるとみんな思っている。
１０年後会社はめちゃくちゃになっていそうで、その責任をとらない立場になると思うとぞっとする。
あー会社つぶれないかな。実際ゾンビ会社に近いけれど、規模がでかいからまだ持つんだろうな
そんな会社世間がこの先認めてくれるのか不安
昔はそんなときでも他の事に打ち込んで、気持ちを切り替えて何とかやっていたけれど
今は何も集中できなくて、休日も無駄に過ごすという悪循環
特に困っているのが、職場
周りは悪い人たちじゃないけれど、職場のシステム自体がたぶん崩壊している
そして、その付けが個人に押し付けられているから非常にみんな苦しい
でも相手に催促とかお願いしないと仕事は進まないわけで、これまたみんな辛い状況に追い込まれて仕事がうまく回らない。
末端社員だから分からないけれど、上もうすうす感じているけれど人の配置を変えたりだけで仕事そのもののやり方を変えようとはしない。
人の配置を変えて何とか解決しようとしているのは分かるけれど、それじゃみんな個人の力量に頼って仕事を進めることに変わりはなくていつか同じ問題にぶち当たる。
問題の根は、計画が非常にお粗末な状態で責任者が誰かも分からないそんな状態で仕事を進めているから土台が崩れている状態で次のステップに行くから、もちろん次のステップも崩れた状態、それを治すために前にステップに戻って一時しのぎの計画を見直して仕事を進めている。
何より、計画を見直してもそれが次の計画には反映されないので、また直前に実行しようとしても問題が発生して同じことを繰り返す羽目になっている。
わかっているのかな？みんな、辛いのは個人の力量というよりグループの計画がどうなっているか誰も把握していない状態で、時間がないから中途半端に進めていることなんだよね。
またいずれ、大きな失敗が待っていると思う、そしてそのときの対策は単純に人を増やすとか時間外でがんばって計画の修正をするだけで終わってしまうということ。
そして計画を修正したあとは、それこそ計画なんてそのときでのものだから、また同じく計画の変更が発生していって責任者がいないからいずれめちゃくちゃになって、また同じ繰り返し。
結局PDCAが回っていなくて、計画を作ってあとは行き当たりばったりの一時処理で、ずさんな計画でことを進めて、行き当たりばったりで実行してやりっぱなしで終わって次の計画には反映されないって状態が続いているから
まず計画をしっかり精度のよいものにして、実行に移して問題点を一時的に解決ではなく計画を随時見直してそれを繁栄させて計画の精度を上げて、実行するときにスムーズに出来るようなしステムを構築しなければいけないけれど
うーん縦割りのチームで責任の所在もあいまい、誰がやるの？どうするの？で議論は止まって時間がないからとりあえず進めようで終わってしまうのが目に見えている。
自分がやればいいと思うけれど、なんか精神的にそんな余裕ないし、誰かに進言するくらいしかできない
出もまた悪いことに言い出した人が完全に責任者として押し付けられる傾向にあるから、みんな同じ思いがあっても誰も手を上げないという、学校かよ！っ手状態でのんびりしているんだよな
まぁこの会社は問題が発生してから対処して、一時的な方法がそのままルールになって恒久的な方法は誰も考えないから、一時的な非効率で無駄が多いやり方がそのままずっとやるはめになるっていう悪循環でみんなストレスばかりたまってしまうんだよね
いつか部長とかに切れそうだわ
何でもかんでもやればいいってのは、お金と人材が余っているからできることで
リソースを考えずにやらなきゃいけないからとか、安全第一だからなんてきれいごとを言ってるだけで
何の解決策も提示できない無能ども
まぁ頭はいいけれど、結局彼らは一般社員の事なんて考えていないで、いかに問題が起きないようにするかだけ考えて現場の苦労とか、知らん振りと自分は感じてしまう。
正論しか言えない人は、解決策を目的をしっかり説明できない人は上に立つなよ
お前らが作ったルールだし、現場なのに一般社員にあやまりもせず、○○だからやれなんて
今の状況じゃ反感買ってるだけって分からないのかね
お前らのときは、どうだったんだよ？どうやって切り抜けたとかノウハウなんてまったく教えてくれない
絶対に昔だって同じ譲許ってあったと思うんだけれど、彼らはそこまで真剣にやっていなかったから
答えをだせずにうまい方法を提示できずに、一般社員に考えさせてひどい時間ロスとお金がかかっているっての知っているのかね？
完璧な答えなんて求めてないけれど、単純に人海戦術でやれ全部やれってそんなこと貴方じゃなくてもいえますよね？
部長とか所長とか偉そうだけれど、何故貴方たちのノウハウを提示できないんですかね？
いまさらそんなもの隠しても、いいポジションにいるんだから関係ないですよね？
単純にやれとしか言わない、実際話したことないけれど、上の人たちはごみですわ。
そんな人たちを見て育った自分たちはもっとごみに育つって知っていますか？
反面教師と捕らえる人も一部いるけど、大部分は上司の仕事ぶりを見ておなじことするんですよ。
貴方たちだってそうじゃないですか、わからないはずがない。
本当に上位職にはなりたくないと思う。
自分もそうだけれど今の人たちを部下に持つととんでもないことになるとみんな思っている。
１０年後会社はめちゃくちゃになっていそうで、その責任をとらない立場になると思うとぞっとする。
あー会社つぶれないかな。実際ゾンビ会社に近いけれど、規模がでかいからまだ持つんだろうな
そんな会社世間がこの先認めてくれるのか不安