４月に入社して、新入社員は今月末まで研修してます。（一か月間研修寮に居ます）
社会人になってどんな気分やろう
。また聞いてみたい。
。また聞いてみたい。ここからは「愚痴」です。
自分がいた時はル－ル・マナ－…知らない人が多かった。
熱が出たら…先生…どうしたらいいですか？とか…( ﾟДﾟ)ﾊｧ? 子供か？
病院に行こうとか思わないんのかい！（自分がどれだけしんどいのか解らないやろぅ…自分で決めろとか…）
物を紛失しても黙ってる…物によっては警察に遺失届を出すとか…
ズボンを下げて歩いてるとか…まぁ…色々な人がいるわ。
門限時間に間に合わなく、塀を上がって寮に入ったり…逆だけど、刑務所か！
はぁ……自分も参ってしまいます（＾＾；）仕事というよりまだ学校気分…。急に変えろと言われても難しいとは思うけど、社会人の一員だもんね。
研修期間中に毎年数人辞めます。
入社したけど自分の思いと違ってて、今は研修（仕事）をしてて、しんどい思いで仕事してるなら辞めた方がいいと思うようになりました。
数年前、担当している時、最初の頃は頑張って乗り越えようとか、何処が辛いかなぁ…とか色々と話していました。（昔はどうにかして頑張ってみようかとか意識は強かったのですが…（全員とは言いませんが）やはり時代の流れです…今は自分も流されているのかも）
現場に配属され、（何人かは）やはりしんどいみたいで辞められました。
そういう事を思うと、もう本人に任せることにしました。辞める事は簡単だけど、心を痛めてまで仕事はしない方がいいと、もっと自分に合う仕事を見つけたらいいとね。
賛否両論はあると思いますが…。
さて
ちょっと気分を変えて…
産労総合研究所から「2019年度（平成31年度）新入社員のタイプ」を発表されました。
今年の新入社員のタイプは…
「呼びかけ次第のＡＩスピーカータイプ」
注目のAIスピーカー(引き続きの売り手市場)。多機能（人それぞれ）だが、機能を十分に発揮させるためには細かい設定(丁寧な育成)や別の補助装置(環境整備)が必要。
最初の呼びかけが気恥ずかしいけど(オーケー!とか)、それなしには何も始まらない。（最初の一声が大切）
多くの新入社員はAIにはできない仕事にチャレンジした いと考えています。（話しかけることで様々なアクションをしたい）
最短距離で大学を卒業した新入社員が生まれたのは1996年。バブル崩壊後もずいぶんたって、ようやくその後始末が始まった頃です。
高度経済成長期型の社会像が見直され始めた頃に生まれた人達です。
産労総合研究所の担当者によると、能動的に動くというよりは、指示を待って受け身の仕事をする傾向がある。与える仕事にどんな意義があるかを説明するなど、丁寧な教育をすればいい仕事ができると話しています。
ちなみに平成元年からの新入社員タイプはこちら
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5ca44a26e4b0ed0d780e33f5?tio
新入社員のタイプを参考に、数年後どう変わったか聞いてみたいです。
