まず与えることから始めてみる。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ ひとは、認めるものをより経験するようになる━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━「自分には自信がないから、どうやったら自信がつきますか？」「自分はやる気がないから、どうやったらやる気が出ますか？」etc…大事なのは、「認めているもの」が拡大される、ということ。自信がない、と思っていれば、ますますそれが日々のなかで経験されるし、失敗の恐れを抱いていれば、ますますそれを日々のなかで経験されるし、繰り返されるものは、ますます容易になるのです。アンソニー・ロビンズは次のように言います。「もしきみが、もっと自信をもちたいのであれば、 自分についてあれこれと考えるのをやめて、 周囲のひとにどのように役に立つことができるのかに集中することだ。」自信は、自己分析のなかには存在せず、周囲のひとへどのように役に立つことができるのか、ということに集中することで生まれるのです。自信は、別の言葉でいえば「有能感」です。「自分には○○ができる」と感じている気持ちが自信を生み出します。それは分析によって生まれるのではなく、自分が誰かのなにかに関わることができた、ということによって生まれるのです。誰かが少しでも楽になることに集中する。誰かが少しでもワクワクすることに集中する。誰かが少しでも喜ぶことに集中する。そのために、問いをきちんと持つことが大切です。「今、自分はどんな風に役立つことができるだろう？」「どのような行動を進んで行おう？」そうした問いが、自信を作り出すのです。「どうしたら自信がつくだろうか？」という問いの先に、自信は決してないのです。なにをしてあげられるか？どんなことで役に立てるのか？という「与える（GIVE）」という方向に力を発揮すると、人生の流れが、どんどんうまくいきはじめるのです。＊最近、ミッション（使命）やライフワーク（天職）という言葉は、一般の人たちでも、企業経営のなかでもたくさん使われるようになってきました。ひとは、ただの作業をしているだけよりも、それを使命だとおもっているひとの方が、圧倒的に充実感も結果も違います。自分の仕事を「ご飯を食べるための必要事項」と思っている人と、それ自体が喜びとなる「ライフワーク（天職）」と思っている人とでは、成長度合いも、手に入る結果も全然違います。どうしたら自分の使命を見つけることができるのか？どうしたら自分のライフワークを見つけることができるのか？それを知るためには、重要なひとのメカニズムについて押さえる必要があります。人間（特に成人した大人）というものは、「 行為は理解に先立つ 」という生き物だ、ということです。つまり、ミッション（使命）やライフワーク（天職）が分かったら行動できるのではないのです。「何のために生きるのか」ということが分かったら行動するのではなく、「誰かの役に立つために何ができるのか？」ということに集中する。そうすると、誰かの役に立つという行為のなかで、「そうか私はこれが情熱なんだ」と使命に気づくのです。あなたは今月、そしてこれから、どんな風に周囲の役に立つことができるでしょうか？まずは１週間そこに集中してみてください。まったく新しい自分を知ることができるでしょう。
