ただいま、来週の業務スケジュールを見直してました。（自宅だというのに・・・）
残業を完全にカットしなければならくなった現状、根本的に仕事の考え方、アウトプットの出し方を
考えないといけないです。うーむ。
ある飲み会でのことですが、何でもペラペラ話してくれる子が居ます。
非常に「核心」に近い部署に居るのですが、その事に気づいていないというか・・・。いつもハラハラします。
その飲み会では、我々が取り組んでいる、あるビジネスの企画が、紙一重で「業務放棄」と捉えられそうに
なっていた、組織的に懲罰の対象となる寸前だった、という事を聞きました。
おいおい、マジですか？！
昨年の私はほとんど「特務」状態で、自宅などでしか作成できない資料が確かに多かった。。。
新企画の起案も、新しい取組みに関しての上程した内容も・・・です。
今、振り返れば、あんなに寝る時間も全て削って取り組んできたのに、違うところではそんな評価
だったの？ 対象は、私ではなくて関わってきた人達とその上司ですが・・・。
そうやって、懲罰の対象として議論してきた人たちが、今度は、その新しい企画を支援する。。。
なんなんでしょうね。この構図は・・・。 会社批判という事ではありませんが、組織というものは、
怖いなぁ。 というより、この子が怖い！！。
この子は、裏で話をして気づかぬうちに３者間の信頼関係をなくそうとする。意図的なのか、意図的で
ないのか・・・。としても怖い存在。
私も、この子のコメントで、ある人に対して信頼する心を失った事があります。今でも回復できていません。
根は優しいいい子なのですが・・・。真面目というか、情報通といいますか・・・。組織間の信頼関係を
気づかぬうちに崩壊させてしまうのでは？
本人に言った方がいいのか、いけないのか？ それすら一歩間違えると危ういです。。。
タイトルとブログの中身が違うなぁ。。。 「組織を崩壊させる存在」かな？