パパが転職したいと言い出した。
おいおい、2月に入社したばかりだぞ。勤務条件で会社と揉めているのは知っているけど、がんばるって言ってたじゃないか！
社長が70歳過ぎていて、もう痴呆もきているらしく、パパのいう制度は受け入れられないらしい。制度、って言っても、早番・遅番を作る、とか、ローテーションで休めるようにしてくれ、とか、今の時代の基本だと思いますが。昔ながらの「一人に任せる」方式、労働基準法も無視の過酷労働なのであります。
私は応援すべきか、反対すべきか！？悩んでおります。
ちなみに、パパはもう腹をくくってしまったらしく、会社を休み就職活動に精をだしておりまっす・・・・・
余談ですが、私が仕事を探すときは、スーツを買います。そのスーツがお気に入りなら、大抵第一志望に入社できます。いまいちのスーツだと何度試験を受けても落ちてばかり。そんなジンクスがあります。（え、そんなんどうでもいいってか）
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