15年前、接客パートに雇用してもらったきっかけは、夫の同級生のA店の管理者が「毎日じゃなくていいけど、誰かパートに来てくれる人ないかなぁ」て夫にいったこと。自治会も同じで地域消防団も同じ。「〇〇（A店管理者）がパート誰か紹介してくれって」。
友達が少ない夫は頼られて嬉しそうだった。その頃私は40代になったばかり。子供にももう少し手がかかってて、10年続けた事務パートが不景気で解雇されそうだったので、私ではだめかと聞いてもらったら即ＯＫ。
当時は夫の扶養にはいった上でのWワークだったので週に2日、午後から5時間契約でスタートした。最初は丁寧にあつかってもらってた。自分でも正社員目指す気も少しあった。
けれど、自分が思うより鈍くさかった〜💦
思うようには仕事ができるようにならず、段々に管理者さんの様子が変わり、自分でも正社員は諦め。
他の店舗の管理者が「よくそんな離れた店に応援に出すよね。あなたもよく断らないね」て直接言われたり、
アレが越境してきてるパートかぁ…
みたいな視線と小声があったり…。
私が行きたいわけでなく、゛「俺が育てた😁」管理者゛が人手が足りないっていうから、いい顔したい人に行かされてるだけなんですけど…
そう。正社員さんだけでは人手が足りない所を補う゛パート様゛なので大体の要望は聞き入れられ、大事にされるのが通例。
他店で新しいパートさんを雇うにあたり、仕事を覚えてもらうまでの指導を率先してしたがるA店の管理者。人間関係人間悩む若い女子社員さんも預かりたがり。
とくに若い女子
。とにかく若い女子。「俺が育てた
」と言いたがり。
人間関係の問題はノータッチで「働く環境を変えてあげてる」と。
実際本人は教える能力はあまりなく、社員さんが教えてるのに…。若い女子ばかり抱えすぎて、他店舗の裏では「A店舗の〇〇（管理者）ガールズ」って言われてる…
中堅女子社員さんに「男性バイトさんは〇〇さん（A店管理者）で指導お願いします」って投げられたけど育てられなくて。まだまだ接客に自信なさそうなのに応援に出してた他店舗で育ててもらって正社員に。分かりやすく丸投げ。その人のことは「俺が育てた😁」と言ってるところは聞いたことない。
一店舗で働く人数は管理者1人、正社員１〜2人、パート０〜1人と限られてるので、結果誰かが他店舗へ応援に出される。男性社員さんか、アラカンの私。特に他のパートさんには頼めないような遠いエリアのところや、お客様が少くて仕事がなさそうな店、忙しいけどすぐ人が辞める店に私は行かされる。
1ヶ月に12日くらい勤務日があるうち、1〜２度本来勤務のA店に勤務が入るけど、最近はほんとに管理者の態度がひどい。社員さんの方がよっぽど優しく話してくれる。
向こうにしてみたら、私の口の利き方が管理者への口の利き方じゃないらしい。「俺、管理者だぞ」って何度か言われてる。エリア内8店舗の管理者の中で人事権ももつ゛１番エライ管理者様゛らしい…
はいはい。そっちだって他のパートさんと同じように扱わないじゃん
「お前なぁ！」って、他の管理者さんは絶対言わないよ！
私にしたら、気分屋で早口の近所のオジサン！。若い女子好きの夫の友達！
俺って〇〇な子だから〜
て気持ち悪い喋り方する調子のいいオジサン！
今日も書類の書き方でわからないことを聞いたら面倒くさそうに言われて。スルーして、優しく教えてくれる社員さんに教えてもらってたら、机バァーン
てしてました
今日は管理者と社員さん1人とパートの私で3人の日だったけど、若いパートさんが正社員の試験受けるとか、若い社員さんのステップアップのこととか、社員さんとばかり話してそこそこ無視された1日。
確かに若くもないし、仕事も出来ないし、正社員になれるわけでもないけど…
「私、あんたの嫁でもなんでもないんで、いつまでも我慢しないですけど！」て、言ってしまいそう。
あと2年で還暦の管理者。再雇用になったとしてもあと5年くらいかな…
そろそろ、人事の人にウソ泣きしながら訴えてみようかな