ただいま育休中の私、世間でもブーム(？)になっている『保活』(保育園に子供を預けれるようにする為の活動)真最中です。
4月生まれのCちゃん。
よく保活には4月生まれが有利と言いますけど、それは育休をガッツリとり0歳児4月入所を狙う場合ですね。
結論から言うと、私もこれになると思います。
今の所、生後半年の10/31まで育休取得で11/1復帰という事で会社には届けていますが、11月に保育園に入園出来る可能性が非常に低い
1つ上の学年(今年度の0歳児クラス)に入るという時点ですでにムリな雰囲気ですよねぇ。
役所的には産休明け保育(0歳児4月入所より前の入園)も有りなんですけど、定員に空きがある所がない…
空きが出ても、1人の枠に何人も申し込むので点数が高い(緊急性が高い、1人親など)人がいるとまずムリ。
実は先週、通える所で0歳児に1人空きが出たのを発見したのですぐに申請しに市役所に行ったのですが
「30分前に決まりました」
と有り得ないような事を言われ凹んだばかり。
もう素直に4月まで諦めた方が良さげです。
とはいえ我が家は裕福じゃないので、家計の足しが欲しいのも事実。
職場も長く休めば休むほど戻りにくくなるしね。
色々考えて、生後6ヶ月から利用可能な「特定保育」というのが視野に入ってきました。
週2〜3日のみ保育園に預けれるというものです。
保育料で半分ぶっ飛びますが、11月から週2日だけ預けて仕事に中途半端復帰して、普通に保育園入園でき次第(たぶん4月)元のシフトに戻るという感じ。
上手くいけば(職場がちゃんと手続きしてくれれば)育休給付金をある程度受け取りつつ短時間(月10日まで)働いて給料ももらえるという方法もあるらしい。
ややこしいので、嫌がられる可能性も大だけど…
制度としては存在するので、それが可能なら、産休前の最大80%の所得が確保出来るんです。
そうなれば、特定保育の保育料払ってもだいぶプラスになるしね。
まあ特定保育自体が、そう上手く利用出来るのかも謎ですが。
今日特定保育の実施園に問い合わせしてみたら、8月末に再度連絡して利用申請して手続きして下さいとの事でした。
ややこしや〜