浮かれ気分のクリスマスも終わり、いよいよみなさん新年に向かって仕事納めにはいってますでしょ～～～か
年末年始もフル稼働
bambinaでござる
先日の税務署に続き、労基について
労基に私が行ったのは、週20時間以上働くスタッフを雇ったからです
週20時間以上働いてもらう場合、会社は労働保険に入らなきゃいけないってわけです
労働保険は、労災保険と雇用保険の２つをまとめていうんだけど
労災は通勤途中とか、仕事の最中とか、あと病気になって仕事出れないって時に
国がその医療費を助けてくれる保険ったいね
雇用保険は、会社に１年以上働いて辞めた後にハローワークに申請すれば
失業保険がもらえる
ここらへんは基礎知識だから知ってるかな
どっちにしても、働くスタッフのつよ～～～い味方
私も、OLの時はこれに助けてもらってたんだなぁ。。なんて
労災は会社側が100％負担
金額は給料の総支給額の0.3%
雇用保険はスタッフの給料の総支給額の0.95％の金額を会社が負担
スタッフ本人も0.6％を負担します
うちはサービス業なので、この率だけど業種で若干違ってくるみたいですよ
でも、法律ってな～～んか知らんうちにちょいちょい変更あるから
ちゃんと毎年HPとかチェックすることが大事みたいです
特に私みたいに自分で給与計算とかをする中小企業さんは
しまった～～～～
間違えたばぃ
なんてことにならないように気を付けないとっ
私は今回スタッフの給与明細の控えとタイムカードと労働者名簿を持っていきました
おぉ～～～すばらしぃ
って労基の人に褒められたっ
HPからひな形をダウンロード出来るから、持って行ってほめてもらいましょ～～
それだけで若干労基を好きになれますばぃ
（私のように単純なひとなら
）支払いは銀行で出来るから、労基に行くときは一文無しでも問題ないっ
さぁ～～ 経営初心者のみなさん
労基に行こうじぇ～～
労基に行ったらハロワに行こう
それはまた今度のはなしっ
今日はここまでなり～～
ではではまたねぇ
