こんにちは。
40代。
色んな意味で、中間、はざまの年代。
何社か製造業で働いてきましたが、
働き盛りといわれる、この年代のヒトが抜けていることが多い。
そんな年代に自分も突入し、感じることがたくさんあります。
ベテラン、中堅、若手とそれぞれの考えがあります。
それはいつの時代も同じなんでしょうね
今の時代だからといことはない。
働き方改革とかいわれ始め、
確かにそういう時代ではあるのでしょうが、
各年代で働くヒトの気持ちは、いつの時代も変わらない気がします。
ベテラン社員の方からよく聞く言葉。
・昔は・・・
・俺の時代は○○だったけど、今は…
僕も若手の頃、ベテラン社員を見て
・昔ばかりしても、今は違う。
・もっとはっきり言ってくれたら動きやすいのに。
とか思っていました。
各年代それぞれ、それぞれの葛藤をもって働いているんですね。
中間管理職。
まさに40代の方の年代。
フィールドプレイヤーとしても、
管理職としても働かなければいけない、
本当に大変な世代。
どちらに偏ってもやりにくい。
それは、どちらも見る必要があるから、
そんな立場なんでしょうね。
会社組織において、40代は要の存在。
何かの記事で、
中間管理職をバランサーと表していたのを覚えています。
各年代の方が働く会社。
ある意味一番面白い年代。
会社の、働くヒトの色んな面が見られる年代。
この年代の方が抱えている仕事上の悩み。
正に、その会社の問題点でもあります。
悩みが多い分だけ、よく見えている。
よく見えているからこそ、しんどい。
無理すると余計に複雑になります。
見えていること、感じていること。
それを少しずつ行動に移していけばいいんです。
特別なスキルやノウハウなんて、実は必要ありません。
感じるままが正解。
悩むぐらいなら、ちょっと動いてみて悩む方がまだいい。
そうそう。
僕、体育会系のノリはどうも苦手でした。
最近若い子に、
「うーん、説明ばかりしてもよくわからんやろ」
というと、
「はい！全く分かりません。」
と、ドストレートに。
「・・・・」
正直、イラっとした気持ちもありました。
でも、
こういう伝え方すると分からないんだな。
ドストレートに苦笑いし、
素直に受け入れられた自分に驚きもし、
会話の中で学ぶべきことは多いなと思いました。
僕もふと思い口にしたことから広がった。
素直に目の前のヒト、言葉に向き合うと、
新たな発見もあり、どうすればいいのかヒントもあります。
40代。
若手の考えを理解しつつ、
ベテランの考えも分かり、
バランスよく、仕事もヒトとのつながりを生きていく。
自然と身についているバランス感覚で、
はざまの年代を感じるまま生きてみる。
やりにくさを抱えつつ、
その感覚を信じてみましょう。
その力、実はみんな持っています。