昨日も洗い場でせっせと
働いてました
怠け者のキッチンのババアは
相変わらず
｢Sさん、キッチンの仕事やる時
これからやっていただけますか｣と
だから、2時にはキッチン一人来て
4人体制になるんだから
それからやれば良いと
怒り心頭しましたが
次の日に入る洗い場の文句言えない
バイトに振られたらたまったもんじゃありません
実際｢明日はこれ○○にやってもらいますから｣とキッチンで話てるの
聞こえました
だから
｢出来る限りやりますから
全部言って下さい｣と
明日来る洗い場バイトの分まで
仕事を探し出し
｢以上ですか？後はありませんか ？
確認お願いします｣と
｢ありません｣と言ったので
後はフルシカトしてました
店長に改善を求めても
こういう問題には指導も出来ないんだ
市場価値0
0に何かけても0
足しても引いても影響ないので
諦めました
新しく入ってきた入社3年目の社員も
洗い場にきてはお茶ばかり飲んで
洗ってある
ホール用の小皿、箸は持って行かない
私は新入社員の頃
先輩に
｢雑用でも手ぶらで帰ってくんな
仕事を見つけて帰って来い
子供の使いか｣
とブチキレられました
本当に学校教育の賜物と言うか
権力は主張、義務は果たさない
怒らない、行動しない、調べもしない
大したもんです
そんな社員を放置する雇われてる会社を調べてみると
うちの店のホールバイトの募集がありました
見てみると
既存のバイトちゃんより
時給が100円も高い
法律違反ではありません
人手不足によくある事ですが
余りに既存の バイトちゃんが可哀想なので店長にLINEしました
｢企業には労働者に対して賃金決定の基準を説明する義務があるため、納得のいかない場合は説明を求めることが可能ですよね😊
説明して下さい｣
当たり前です
社長が来てもいいから説明して下さい
私はちっとも怖くありませんし
新しく入ってきた社員よ
｢本当にウチの会社
不倫だらけだしクズ会社なんすよ｣
って言うくらいなら
転職活動してみろ
君の市場価値がどの位か解るから