こんにちは😄
株式会社ちかなりにて採用コンサルと新卒エージェントをしている岳野です！
今日はタイトルにも書きました、採用担当者向けセミナーの紹介です！
本当は今日の18時〜企業の採用担当者様にセミナーを行う予定だったのですが残念ながら予約が0でしたので本日は未開催に終っちゃいました…m(_ _)m
ちなみにこれです！
（https://www.gosetsu.com/seminar/jinzai
）
このセミナーは初めて採用担当者になった人や、思ったような人材が獲得出来ないと悩まれている方に対して、弊社が持ち合わせている豊富なデータを元に最善のアドバイスをさせて頂いているセミナーです！
具体的には、
- 良い会社説明会とは
（１）説明ではなく感動
（２）会社の顔が見える
（３）一緒にやろうの声がする
（４）学生が最も気にするのは「社風」
（５）会社の夢はオーバーに断言せよ
（６）無名中小企業なのに学生に大人気という会社の事例
（７）学生が企業選びで重視するのは周囲（家族・友人）への美しい報告（＝いい会社に決まったねと言われたい）
- 採用基準の作り方
（１）逸材発掘の発想は失敗のもと。採ってはいけない人材像の明確化がカギ
（２）面接における人材評価を４つの切り口で数値化する方法
（３）面接では見抜けない「不調和人材」
（４）最も価値のある資源性はリーダーシップ
（５）筆記試験は必要か
- 良い面接とは
（１）グループ面接の目的と方法
（２）グループディスカッションの目的と方法
（３）人事部員による個人面接は客観面接で
（４）最終面接は主観面接で
（５）落ちたと思わせる面接をできるのがプロ
（６）面接官が陥りやすい「ゆがみ」
- 早期退職防止法
（１）採用活動の工夫で早期退職が減らせる３つのこと
（２）採用サイト、入社案内、会社説明会のポイント
- 面接事例ビデオ上映
（１）優秀な人材はこの質問をすれば１０秒でわかる
（２）中間層人材の見分け方
（３）採ってはいけない人材の見抜き方
そこで得ている確かな今の就活生の実情をお話しすることが出来るだけでなく、200本近くある模擬面接動画の中から良い例、悪い例を実際に見比べて頂くことが可能です！
さらにいうと、どこが見極めるポイントなのか？自社の魅力の正しい伝え方など確実に学生に刺さるポイントをお教えしています！
今日は生憎の雨もあり開催はありませんでしたが、また来週の6/26（金）18時〜神田Weworkにて開催しますので興味のある方は是非お越しくださーい！
私が担当講師としてお待ちしております
では皆さんと会えることを楽しみしながら今日のところはさようなら〜
