会社を休む際、理由をどこまで説明しますか？
あたしの場合、会社を休む理由はほぼ100％子供が理由です。
主に、子供の発熱、毎月の学校の日(自由参観日)、学校・保育園行事への参加がなど。
そのたびに会社に休みの連絡をする際、どこまで説明するかですが、発熱の場合には「子供が熱をだしたため・・・」、行事の場合には「私用のため・・・」とだけ伝えています。
けれど中には、子供の病状の詳細(アデノウイルスだとか下の子にうつったとか、高熱だとか)や祖母に見てもらえないからとかまで「もうどうしようもないんですっ」感たっぷりの詳細に関係者にメール説明している人もいます。
気持ちはとっっっても分かるのですがそこまで説明する必要があるのでしょうか？
というか会社が聞きたいのはなぜ休むのかではなく、休んで仕事は大丈夫なのか、ということだと思うのです。
人の振り見て我が振りなおせではないですが、子供の具合の状況を詳細に説明したところで誰もそんなこと聞きたくないのではないかと．．．
ようするに、私こんなに大変なんです！どうしようもないんです！＝(イコール)これ以上の仕事はムリです！ごめんなさい！
となるわけですよね。。。
家庭の事情を詳細に説明すればするほど同僚や上司は仕事をお願いしづらくなる。
家庭の事情を詳細に説明すればするほど自己防衛に感じられて・・・
本当に迷惑をかけて申し訳ないと思うなら、なぜ休むかではなく休んだ仕事をどう処理するかということを伝えるべきだと。
こう考えるようになったのは新入社員時代にお客様先に常駐して作業していた頃の痛い経験があります。
それは、客先上司に体調不良になって早退したいことを伝えた際、ばか正直に「生理痛で・・・」と伝えたところ、「はい。いくら休んでもらっても大丈夫です。ちゃんとやることやってもらえば。」
・・・・
相手は年配の男性、「大丈夫ですか？お大事に。」と声をかけてもらえると思っていたあたし。
かなりショックでした
社会はそんなに甘くない
けれど、とても勉強になりました。
仕事を休むということは、学校を休むのとはわけが違うのですよね。
いろいろ偉そうに書きましたけど、子供の急な病気とかほんっとどうしようもないんですよね
仕事と家庭の両立、ほんっと難しいで
さて今、４ヶ月ぶりの美容院にきています♪
美容院にくると気になるのが持ってきてくれる雑誌！！
OL系か主婦向けか・・・
結果は・・・ジャジャーン！
OL系でした！やった！
ちなみにお隣さんは、オレンジページでした
ご、ごめんなさい
そして気になったのが、
大人女子スニーカー
昨年からニューバランスがだんとつ人気だとか。
でもきっとあたしが履いたらただのスニーカー・・・
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