そして今日、モヤモヤモヤモヤモヤモヤ・・・モヤ子になりそうなくらい嫌なことがありました。
(くだらなくてすみません(^-^;)
毎月のことですが、月末はただでさえ忙しいのに予期せぬ作業が多く発生します。
そんな中、水曜日に今週中ということで3台のパソコンのセットアップ、そして、プラス3台の合わせて6台を月曜日に関東のオフィスまで送る手配を依頼されました。
セットアップと持ち出しの申請はやったのですが、できれば来週月曜日の発送手配を誰かお願いできる人がいればお願いしたいのですが、と 現課長(10月からは部長) にお伺いをたてたところ、
ムーリー
との返事。
まじめにお願いしてるんですけど。。
実際に私が準備しているパソコンを使用する人がここ数日、とても暇そうにしていたので梱包作業だけでも自分でやってもらえないかと思ってお伺いをたてたのに・・・
月末私が手一杯なのは十分承知のはず。
それでも容赦なく私に依頼してくる。
できる人が目の前に座っているのに。
・・・・・・・・・・・・・・・
また、10月からの新体制が発表されたこともあり、10月からの庶務作業について新メンバで話の席を設けていただけないかとお願いしました。
帰ってきた答えは、
私の発言は全てたたみかけられ、「なんだかんだ今できてるんでしょ？じゃあできるでしょ？」という具合に全く聞く耳もたず。
19時過ぎ、これから飲み会だと退社する現課長。帰り際に、「あらどうしたんですか？今気がつきました。忙しいのは月末だけでしょ」ですって。
それ言う必要あります！？
いやいや私、あなたの斜め前に座ってますから。。
確かに今はなんとか月末残業だけでやれてます。稼働時間も標準時間ギリギリくらいでなんとかやれています。
けれど10月からは明らかに仕事量が増えることが目に見えている。
だから、新しい体制メンバで話し合いの場を設けて欲しいとお願いしているのに。
なんだかモチベーションが下がります。
子供の行事や病気のときは休める体制であって欲しい。残業は基本的にできない。
それでは、会社という組織の中ではわがままにしか思ってもらえないのでしょうか？
高稼働による産業医面談必須となるまで働いて初めてそういう相談に乗ってもらえるのでしょうか？
つくづく、家庭と仕事の両立の難しさを感じずにはいられないのでした。
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帰りついてすぐお風呂に入り、待ちに待ったビールをぐびぐびぐび～と飲みながらこうしてブログを書き今日一日を振り返っています。
あ～しあわせ。
けれど、ふと横を見れば、まだお弁当箱が入ったままであろう双子の保育園かばんと、まだ濡れた水着とタオルが入っているであろう長男くんのプールバックと体操服と上靴が入っているであろうパンパンに膨れたランドセルがありますけど・・・・まだお茶が入った水筒も３つ・・
もうひとがんばり！
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今日私の代わりに双子のお迎えに行ってくれたのはやはり母でした。
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