思い起こせばもう5年前、
アメリカでの初就職に向けて
地域の図書館で開催される
レジュメセミナー、就活セミナーとかに行っていたっけ。
当時も履歴書にトレンドがあって、
「昔はこうしてたけど、今はこうしない」
という点を講師から教わった。
時は流れ2019年。
この5年間にまたトレンドは移り変わり、
リクルーターや人事業界の人に
「あなたの履歴書は古い」
と赤を入れられてしまいました。
5年前に直されたこと
1. 住所は州と町まで。番地とストリートは書かない
2. ワードの箇条書き機能は使わない
3. フォントはArial かcalibriを使う
4. objectiveと何とかはコンバインする
1は当時あたりから騒ぎ始めた個人情報保護との絡みで。
4はそれ以前から履歴書に携わっていた人には関係あったけど、私は無かったのであまり関係なし。うろ覚えでかたじけない。
大事なのは実は2と3。この頃には履歴書をスクリーニングするソフトウェアが普及してきて、使用する雇用主が増えたものの、ソフトウェア自体の精度は低く、ワードの箇条書きや特定のフォントでバグが報告されていた。当時は履歴書はWord提出が一般的だった。Times new Roman もバグが出やすく、arialとcalibriがバグが出にくいと言われていた。
そして今年、2019年に直されたことはというと
1. Objectiveもqualification も書かない。スキルと職歴と学歴のみ書く。
2. Attributeはスキルではないから、履歴書には書かない。
3. 提出はPDFで。
スクリーニングソフトウェアがお利口になったことと、オンラインでスクリーニングできるようになって、かなりバグは減ったようだ。でもWordファイルだと開いた時にズレが出たりするので、PDFに変換してから出すのが良いと。フォントの縛りも無くなったようだし。
Objectiveについては、色んな方面から「もう書く人いない」とまで言われました。笑
私としては、いちいちこの部分を応募ポジションに合わせて書き換えていたので、不要な部分に無駄な労力を使ってたってことでガッカリきましたが、その後大分楽になったので教えてもらってよかった。
後編に続きます。