ジョブボードを見ていると、
直接Web で応募できるようになっているのに、
本文内では電子メールで応募して、
と書いてあったりするものがある。
もうね、こんなの見ると、
「応募者の注意力をこれで試そうとしてる⁈」
とか疑心暗鬼になっていましたが、
私の結論は、
Web でよし。
きっと
別のジョブボードとか
自社の掲示板とかに出した文章を、
人事が使い回した結果がこれ。
それ以上でもそれ以下でもない可能性が大。
私がWeb をお勧めするのは、
送り損じがないから。
あとWeb だと
「今日あなたの履歴書が開封されました」
とかフォローアップをくれるので。
スパムフォルダーからゴミ箱へ一直線
ということもない。
しかし、よほど魅力的なメール文章が書ける、
とか何か別の理由があるのであれば
電子メールで応募するのも良いと思います。
最終的にはどちらが楽か、
どちらが有利そうか、
で決めたら良いと思います。
そう書いてあるのだから
どっちも不正解ではないですので、ご安心を。
あと悩むのが
カバーレターをどうするのか。
提出物にレジュメとカバーレター
と記載されていれば絶対送りますが、
書いてない時はどうするか。
カバーレター提出と書いていないからと言って
出してマイナス評価になることはないと思います。
出してくれるなと書いてない限り
出しましょう。
webフォームで出す場合、
カバーレター用のフィールドが無いこともあります。
こんな時私がしたのは、
カバーレターとレジュメを
一つのPDFファイルにまとめて出しました。
まとめたからといって
スクリーニングで問題になることもないので大丈夫。