経営者が社員をやる気にさせる方法には幾つかあると思うけど、
今いる会社は自然とそれらを取り入れている。
だから社員からの不満も少ないし、ストレスもほぼ皆無。
ワクワクな笑顔
でみな仕事している。
これって大きいなぁ～。。
誰一人、うつむき加減な顔やしかめっ面な顔をしていない。
ネガティブな発言を言っている人も誰もいない。
仕事のグチや傷の舐め合いのような事もしていない。
誰かを中傷している人もいない。
皆が一丸となってわき合い合い
ネガティブどころか、仕事中に笑い声が時々聞こえてくる。
こうした事は前の会社の姿勢や経営理念とは完全に１８０度違う。
これも視野の広い、社長以下トップ経営陣のおかげ。
「組織は99パーセント、トップで決まる」と
ある経営コンサルタントが言っていた事をフッと思い出したが、
正にそうなんだろうな。。
今の社長も役員もみな前歴は超一流企業や
他の企業でデカイプロジェクトを経験してきたツワモノばかり。
頭脳明晰集団でありながら実際に話すとそんな事は微塵も見せない。
末端のアルバイトの人にさえ、笑顔で全く偉ぶる事なく声をかけてくれる。
肩書なんてくそくらえ！てな感じと言ったらいいのか。。
社員は給与の為・生活の為に働いているのは間違いないけど、
それ以上の何かをひとりひとり今の会社から得ている。
なぁ～んかスゴイ事だ。。
経営側の仕事は従業員側とは完全に違うはずだが、
会社のトップである人達が社員の為に動いてくれている事が伝わるのが何とも凄い。
そういや、先日会社からクリスマスプレゼント以外で、社員全員に映画チケット貰ったけど、
日頃から社員を大切にしてくれる姿勢が現われている事に、またありがたいです。
社員ひとりひとりの能力を抑える事無く、
いかんなく発揮させてくれている会社や現状に謝謝
この先、未来型の経営や社会組織とは社長→専務→部長→課長→係長的な
トップダウンでは
ダメで、
組織全体がフラットか、上司が部下の為にどれだけ働いてくれるかが、
なのかもしれない。
午後の独り言。
今いる会社は自然とそれらを取り入れている。
だから社員からの不満も少ないし、ストレスもほぼ皆無。
ワクワクな笑顔
でみな仕事している。
これって大きいなぁ～。。
誰一人、うつむき加減な顔やしかめっ面な顔をしていない。
ネガティブな発言を言っている人も誰もいない。
仕事のグチや傷の舐め合いのような事もしていない。
誰かを中傷している人もいない。
皆が一丸となってわき合い合い
ネガティブどころか、仕事中に笑い声が時々聞こえてくる。
こうした事は前の会社の姿勢や経営理念とは完全に１８０度違う。
これも視野の広い、社長以下トップ経営陣のおかげ。
「組織は99パーセント、トップで決まる」と
ある経営コンサルタントが言っていた事をフッと思い出したが、
正にそうなんだろうな。。
今の社長も役員もみな前歴は超一流企業や
他の企業でデカイプロジェクトを経験してきたツワモノばかり。
頭脳明晰集団でありながら実際に話すとそんな事は微塵も見せない。
末端のアルバイトの人にさえ、笑顔で全く偉ぶる事なく声をかけてくれる。
肩書なんてくそくらえ！てな感じと言ったらいいのか。。
社員は給与の為・生活の為に働いているのは間違いないけど、
それ以上の何かをひとりひとり今の会社から得ている。
なぁ～んかスゴイ事だ。。
経営側の仕事は従業員側とは完全に違うはずだが、
会社のトップである人達が社員の為に動いてくれている事が伝わるのが何とも凄い。
そういや、先日会社からクリスマスプレゼント以外で、社員全員に映画チケット貰ったけど、
日頃から社員を大切にしてくれる姿勢が現われている事に、またありがたいです。
社員ひとりひとりの能力を抑える事無く、
いかんなく発揮させてくれている会社や現状に謝謝
この先、未来型の経営や社会組織とは社長→専務→部長→課長→係長的な
トップダウンでは
ダメで、
組織全体がフラットか、上司が部下の為にどれだけ働いてくれるかが、
なのかもしれない。
午後の独り言。