％(確率）からリーダーシップを持っているか否かは探れる。。。 こんな自論を持っている。
大前提として、リーダーの素材はせいぜい10％～20％の人にしかない、つまり10名いたら１人。
これは今までの経験則で、大多数の人は直接的な「損得」でものを考え動く。 そうじゃない人は少数。
日の中、世論のFollowerが大多数。 はっきりした意見ある人は少数。 その少数にリーダーが居る可能性が高い。
この％をうまく活用してリーダーの原石を探し出す。
炭坑掘り？ いやいや、油田かもしれないし、ダイヤモンドの原石がいるかもよ。
大多数の人がある案件に対して統計上ある分布に属したとする。 リーダーはその属性に居ない、と仮定出来る。 平均的な人の中には居ないだろう。
しょうもないけどアイテムだけど、NHKの受信料。 聞いてみたらかなりの人が払っていなかった。 理由は、「かなりの人が払っていないから、」という変な理由。 損得論。 だから、その属性にはリーダーはいない。 つまり、NHK受信料を払っている人が10％ぐらいなら、その中にリーダーの原石が居る可能性があるという事。
では払っていれば良いのか、という問いに逆に考える。 NHKの職員は多分全員払っているだろう。
「規則だから、」とか「周りのみんな払っているし、」。 。。 だからここには払っていても原石はいないだろう。 そんな中で何らかの自論で払っていない人がいれば「少数派」で、そこに居るかもしれない。
次に分かりやすい例としてＪリーグの応援席。 ほとんどの人はウルトラスをFollowして応援している。 ウルトラスが歌うままに歌う。 ウルトラスがムードを作っている。 全体の１０％以下だろう、ウルトラスのメンバー。
これは分かりやすいな。 リーダーはそこに間違いなく居るだろう。 ウルトラスの中でも、ちょっと違った考え方を持つ少数派が居れば、その人たちはウルトラスの中でも、次代を担う原石かもしれない。
また全く違う角度で見てみる。
学校のクラスの中。 少数の子が人と違う事を理由に苛められているとする。
指導者よ、そんな時違う観点で想像してみよう。 その子たちは光り輝くダイヤモンドかもしれない。
違う事を良い事としていちど育ててみよう。 その子達にも、励みになるかもしれない。
これは素材探しの話。
これを磨くのがまた一苦労だが、それは仕掛けの面白さでもある。
うちのチーム全体で今行っている事がそれで、徐々に成果が出始めた。
10％から選抜された人たちは、最近醸し出すムードが違う。
間もなく新しいマネジメントが誕生するがそれで二人目。
俺もそろそろ、KING MAKERと呼んで貰おうかな。
いきなり、産む → 育てる、じゃあなく、 選ぶ → 磨く → さらに選ぶ → 産む → 育てる、 という順番が正しいのではないかな。
。。。 高校サッカー。
現在インターハイ予選が繰り広げらている。
お目当てのチームは先日負けてしまったが、戦術に疑問を感じた。
ただし、何が何でも勝ちたいのならば、その戦術では？、、、、だった。
別に目的があったのでは、と思うほどプレーヤー達に自主的に戦わせていたと感じた。
それほど、ベンチが冷静なチームだった。
強豪高の一角なのに、ベンチがあれほど静かなチームは珍しい。
それで勝てたらすごい「少数派」に違いない。
つまり、これはどういう事を示しているのかな。。。
プレーヤーは指導者のポケモンではない。 KINGの原石かもしれないのだ。
それにしても、最近サッカーの日本代表や、高校球児や陸上界をはじめ代表クラスのトップアスリートに混血（ハーフ）のプレーヤーが増えて来た。
珍しくないとしてもまだまだハーフは人口の中に確率的に少ない。
確かにパワーや筋力はDNAからして違うと思うが、彼らの中にある意識はどう違うのか。
一つ言えるのは、彼らは確実に、少数派の環境で育ってきている。