育休から昨年復帰したA子。
まだ子どもが2歳ということとあり、保育園からの呼び出しがちょこちょこ、お休みもちょこちょこ。
こちらも1、2日休みでもさほど影響のない内容の業務しか任せてないけど、
このままだと有休もあっという間に消化しちゃうし、こちらもいないよりはリモートで可能な業務をこなしてもらった方がいいかと思ったんですよね。
それなりにできることもあるので、かゆいところに手が届く的な感じでフォローして貰えればと思った次第。
そんなわけで、今回はお子さんが手足口病の疑いで保育園に登園できないため、さっそくテレワークを推進してみたのですが。
なんせ、子どもは『疑い』なので、
少し発疹はあるものの元気いっぱいらしく………。
A子宅にはローテーブルしかないようで、床にぺたんと座って仕事をしてるので、子どもが足に乗ってくる、パソコンを触りたがる、そもそも遊びたがる。
2歳半じゃ「触っちゃダメ」と言ったところで聞かないしなぁ。
故に、仕事が全く進まない、という状況らしく。
モドキがやったら2時間で終わるであろう仕事が、6時間掛かるというね……。。。
想定外！
でも、猶予のある方を任せて、その間に切羽詰まってる方をモドキがやるという分担もできるたので、
とりあえず良しとして。
はて？
世間様では、小さいお子さんがいながらテレワークをやってる方は、どうやってやってるんだろ？
あとは、こなした仕事の量が少なくても、1日出勤したことにはなるわけで、そのあたりの成果に対する評価とか、どうしてるんだろか？
むむむ。