私がのんきに休んでいたこの2日間のうちに、
看護部で人事異動がありました。
私の病院では3年目の半ばで必ず異動になります。
3年目といえば、その部署で人間関係もできて、
そこそこ1人前に働けるようになっている頃ですね。
頼りにし始める時期に異動ってどうなんだ!?っていう声もありますが、
若いうちに他部署を経験するのもいいのかもね。
3年目って言っても少ないものですから、私の部署には3年目Ｎｓ．は来ませんでしたが、
代わりに、数年前に就職したらしいベテランさんが来ました。
ちょうどこの3連休に入ってしまったので会っていませんが、
ワケありみたいで夜勤制限があって、
勤務変更や休み希望も多いらしいというのを聞きました。
昨日は異動初日で、後輩が病棟内のオリエンテーションをしてくれましたが、
（師長も、私も、もう1人の主任も不在だったので）
今朝、その後輩に様子を聞いたら、何やら怒ってる？
なんでも、今度来た人が、異動が不服だったこともあってなのか、
部署のやり方に初めから文句を言っていたとか。
部署が違えば患者層も違います。
そもそも治療内容が全く異なるわけですから、
業務内容は違って当然なんです。
同じようにはできません。
私も過去には病院も変わっていますし、何度か異動もしたのでよく分かっていますが、
その部署の患者さんたちに合うような業務を考えてやっているんですね。
その文句の内容というのも、
私の病棟に、経管栄養の方がいつも15～16人くらいいるんですが、
お昼になるとみんなで協力してやります。
やり方が困難だったりすれば受け持ちでやったりもしますが、
確立した人に関しては、手の空いた人から取り掛かかっています。
それが気に入らないんだそう。
人のことまでやらなければならないのか、と。
みんなで協力するのは、栄養をつなぐところまでです。
受け持ちの裁量で開始時間が遅くなってしまったら、患者さんに迷惑がかかりますからね。
あとの管理は受け持ちでやってます。
新しい目が入ることで業務改善が図れるケースは多いと思うんですが、
それなら、6月に交替した師長と同じ部署から来たので、
大幅な業務の修正は済んでいます。
異動は嫌だったかもしれませんが…、
私たちだってサラリーマンです。
誰だって、慣れたところのほうがいいに決まってますが、
これは避けて通れない道なんではないでしょうか。
私だって、何度も異動したけど初めは嫌でした。
人間関係もうまくいかないし。
それでもなんとかやっていくしか生き残る道はないんですよ～。
（大げさ？）
初めから文句を言ってしまうと、そういうふうにしか見られないし、
印象が悪くなってしまうので残念な感じですが、
ま、そのうち慣れるでしょう。
来月は来月で、私と仲良くしていただいてる先輩が異動になってしまいます。
さ～び～し～い～。
でも同じ病院の中にいるので、ちょくちょく顔は見れますから。
その先輩の代わりに来る後輩は、私の部署に、すっっっごく仲の悪い子がいます。
この子ったら、部署内で××したらしく、急に異動が決定。
あ～、波乱の予感です～。
師長、夜勤組むの苦労するだろうな～。
気の毒
ウチの病院って、月の真ん中である『16日付け』の異動が多いんです。
というのは、異動してもすぐには夜勤ができないので
前の部署で数回の夜勤をこなしてからという理由があります。
3年目くらいだとそんなにまだ役割はないけど、
ベテランが年度途中で異動になると、あとを引き継ぐ人も大変なようです。
なにしろ、年度始めから動き出してたいろんなことを、途中から参加させられるわけですから。
なにがなんだか…？だそうです。
いや～、異動にもいろんな人間模様が見え隠れしますね～。
来月から恐ろしいですわ