前の２記事の続きです。
昨日、師長と面談をした新人ナース。
やっぱりしばらくは処置担当になるようです。
どこと無く理不尽な思いはあったようですが、
それでも辞めたいという思いはなく、
このままでは終われない、臨床で頑張るという気持ちはあるとのこと。
昨日、師長との面談のあと、リーダーとも少し話をしたみたいだし、
かなり泣いてたようだったので、今日はそっとしておこうと思い、
私からは何も触れなかったのですが、
帰り際、彼女のほうから切り出してきました。
新人とはいえ30歳。
OLの経験もありますから自分が迷惑をかけているんじゃないかと責めていたことをポツリ。
泣いてましたけど、
言うべきことは言わなくちゃ、と思い、
「教えてもらわなければできない」時期は過ぎているので、甘えの部分があるんじゃないか…
と、言ってしまいました。
でも、
私もチームのメンバーも、本当に育ってほしいと思っていて、
潰してはいけないと思ってるよ、
厳しくなる時もあるんだけど頑張ろうね。
と、下手ながらフォローも忘れず。
1時間くらい話して、私も気分が晴れやかになりました。
また受け持ち業務をするときが来るまでの計画を練っています。
頑張って、新人ナース
昨日、師長と面談をした新人ナース。
やっぱりしばらくは処置担当になるようです。
どこと無く理不尽な思いはあったようですが、
それでも辞めたいという思いはなく、
このままでは終われない、臨床で頑張るという気持ちはあるとのこと。
昨日、師長との面談のあと、リーダーとも少し話をしたみたいだし、
かなり泣いてたようだったので、今日はそっとしておこうと思い、
私からは何も触れなかったのですが、
帰り際、彼女のほうから切り出してきました。
新人とはいえ30歳。
OLの経験もありますから自分が迷惑をかけているんじゃないかと責めていたことをポツリ。
泣いてましたけど、
言うべきことは言わなくちゃ、と思い、
「教えてもらわなければできない」時期は過ぎているので、甘えの部分があるんじゃないか…
と、言ってしまいました。
でも、
私もチームのメンバーも、本当に育ってほしいと思っていて、
潰してはいけないと思ってるよ、
厳しくなる時もあるんだけど頑張ろうね。
と、下手ながらフォローも忘れず。
1時間くらい話して、私も気分が晴れやかになりました。
また受け持ち業務をするときが来るまでの計画を練っています。
頑張って、新人ナース