師長から電話がありました。
ここ最近の様子（新人ナースの言葉）を考えると、
一度受け持ち業務をやめて、リセットするのが良いのではないか、と。
私の病棟は一部機能別なので、受け持ち業務の他に「処置担当」がいます。
だいたいは時間に制限のあるパートさん方がやってくれているのですが、
この新人さんも一旦は処置にして、受け持ち業務から離れるというもの。
確かに、過去も伸び悩んだ新人ナースには同じようなことをしてきたわけですが、
今はバリバリ仕事をこなしてる人もいますし、結局退職してしまった子も。
う～ん。
一旦受け持ち業務を離れても、また始めた時には同じ状態から始まるわけで、
その頃には同期はもっと先に進んでいるでしょう。
間をあける分、彼女が受けるダメージもあるんじゃないかと思いました。
だからペースを落としてでも続けてきたわけですが、
指導する側の残業時間、家庭やお子さんがいるナースへの配慮も含め、
受け持ち業務を一旦やめる方向になりそうです。
今日、師長と新人ナースの面談をして決定するとのこと。
詳細は明日聞くことになります。
どうなったか気になります…。
ここ最近の様子（新人ナースの言葉）を考えると、
一度受け持ち業務をやめて、リセットするのが良いのではないか、と。
私の病棟は一部機能別なので、受け持ち業務の他に「処置担当」がいます。
だいたいは時間に制限のあるパートさん方がやってくれているのですが、
この新人さんも一旦は処置にして、受け持ち業務から離れるというもの。
確かに、過去も伸び悩んだ新人ナースには同じようなことをしてきたわけですが、
今はバリバリ仕事をこなしてる人もいますし、結局退職してしまった子も。
う～ん。
一旦受け持ち業務を離れても、また始めた時には同じ状態から始まるわけで、
その頃には同期はもっと先に進んでいるでしょう。
間をあける分、彼女が受けるダメージもあるんじゃないかと思いました。
だからペースを落としてでも続けてきたわけですが、
指導する側の残業時間、家庭やお子さんがいるナースへの配慮も含め、
受け持ち業務を一旦やめる方向になりそうです。
今日、師長と新人ナースの面談をして決定するとのこと。
詳細は明日聞くことになります。
どうなったか気になります…。