「相手をゲットするためには 見た目を良くする」
そのためには「マ－ケティング」戦略をどうするか
これは エロエロさまざまで人によって違いますから
ご自分で どうぞ・・
会社でいえば 会社の顔を良くすることに繋がる
洒落たCMを流す・使い勝手のよい製品を造る・・とか
覚えやすい社名にする・日本は男尊女卑社会だから
女子社員を社長に据える・昔は子どもに父親の職場を～
があった それをマネしてオ－プンカンパニ－として
地域に融けこみ地域住民を社外社員にしよう・・など
社員とその家族からアイディアを募ればよいのだ
もちろん業務内容がしっかりとの前提があってのこと
そのためには パナソニックの創業者である
「松下幸之助」さんが残した言葉
【あなたの会社は 何を造っているところですか？と
聞かれたら・・弊社は人を創っています あわせて
電気器具も造っています】がヒントになると思います
「事業は人にあり 人がまず養成されなければ事業は
成功しないのだ」と【産業人・社会人としての自覚が
あり なおかつ経営の分かった人間を育てる】
という考えが 松下さんにはあったんでしょうね
現実はどうなんでしょうか 人間的魅力を持ち経営も
解る総合的な人間を育てることに成功している会社は
どの程度あるのでしょうか・・
先に洒落たCMと言ったが 今のCMもテレビは
オモシロくないと同じで くだらないCMが多い
テレビ局に払う金があったら 地域へ投下せよ
つまりは 見た目と・相手の言葉に騙されずに
外づらがよくても 内づらもよくないと 家庭経営は
破たんするのだ・・ということなんでしょうかねぇ
このように考えてくると むずかしいです
見た目で判断するな といわれてもそうなってしまう
じゃあ なかみで判断しようと思っても なかなか
心の中までは見とおせないです
ましてや 自分が解決しなければならない問題を
抱えていると 他人を観察する余裕などありません
ワガハイは能天気ヤローだから ナンボか気が楽です
このぉ「類は友を呼ぶ」ってのは ホントですね
（つづく）