セミナ-講師の悩みについては 以前も紫の考えを

述べましたが 私はホントのところ セミナ-は

苦手なんですが・・

私の職場では 企画から集客まで担当する部署があり

講師として話せと依頼がある場合は 参加者が理解して

くれたか~についての責任だけですが・・

個人で企画から講師までのすべてを担当するかたの

悩みはとなれば まずは集客の悩みですよね

同時に参加者の講義の理解度です このことが成功で

あれば たとえ参加者が少数でも次回に期待できます

セミナ-参加者は 緊張してます

あまり緊張してますと 理解度に難がでてきます

そこで 講師としては会場内の雰囲気と参加者の緊張を

ほぐすことから始めなければなりません

 講師を受けた時は 始まる30分前から参加者側の

席に座り 会場の雰囲気を感じ取るようにしています

特に緊張感がひどいと思うセミナ-の場合は これは

講師それぞれの方法があるでしようが 私の場合の

緊張感のほぐし方の一例を 紹介します

 下記は 9日午前10時~10日午後2時まで

泊まりがけセミナ-講師の依頼を受けて 帰宅して

書込みしています



 泊まりがけセミナ-だから 皆さん緊張感はさほど

ないだろうと思っていたのですが そうじゃなかった

そこで 私が用意していたのが今回は【似顔絵】です

始まると同時に 主催者のスタッフのかたに画用紙と

消しゴム・スケッチ用の鉛筆を配っていただいて

隣に座った方の【似顔絵】を描いてもらいました
まさかセミナ-内容とは関係のない作業をさせられる

とは 参加者もびっくりしたでしょう・・


 シ~ンとしていた会場が ガヤガヤ ワイワイと
騒がしくなり やがて【そっくりだ・似てねぇぞ】とか

小学生の図画の教室に様変わりで 頃合いを見て

もう一つの秘密兵器を配ってもらいました それは

子どもたちが使う【ハ-ト・お星さま・人形・蝶・

動物】などの【シ-ル】なんです

その【シ-ル】を画用紙に制限なく貼ってもらいました

その作業でまた会場内が ワァ~ッと騒がしくなった

これで 緊張していた雰囲気がほぐれてリラックスを

誘いました・・リラックスするという事は

脳内波が「α」波になるということですね

今回のセミナ-は おかげさまで成功でした 

以上が 私の雰囲気をほぐすための一つの方法です。







つき合っている相手の性格を判断するには

http://appwoman.jp/archives/96908

だそうですよ 結婚予備軍の皆さま


 このブログでも以前そのようなことを話しましたが

交際中=結婚後 変わらないとの確信があって

一緒になる人たちは どの程度いるのでしょうか・・

ひとつ屋根の下で暮らし始めると おたがい安心して

【地がでてきて】こんなはずでは~となるのも多い

不安的中の私も それが良い方向に流れたので・・

カミさんの戦略が上だった 


 結婚相手に求める条件の中で「やさしさ」があります

上のホ-ムペ-ジでは「くるまでのデート」が内容に

なってますけどね・・

 車を使っての「相手のやさしさ」を問うならば

【助手席の床とかシ-ト】に相手の目に留まる程度の

いくつかの【花びら】を さりげなく置いておきます

相手が乗り込むときに その花びらを目にとどめて

どのような対応をするか・・

それによって【やさしさ】を判断するのも一手ですね。






 先のブログNO.95で

「片付けられない人は 物事を先送りする名人だ」と

述べましたが・・

 

表面的には そのように言えるのですが

「片づけられない・片づけてもいつのまにか元に戻る」

「物事を先送りするクセ」がある・・

このことは【日常のストレス】が 原因のひとつだと

紫は思っています

 上記のようなことが なかなか直らない方は

毎日の私生活・職場での過ごし方~などを

振り返ってみられたら いかがでしようか。

 この内容は 私の妄想なのでブログ記事としては

適切ではないので予めご承知願います

それは日本の全経営者の了解がなければ実現不可能な

案だからです。


★ 暦と祝日は現状のままにしておいて・・

★ 会社のお偉いさんの一言で決まるのだ

  

具体的には・・

 育休産休・盆・正月・忌引きなどは別枠として

 数年前までの 盆正月を除いた年間平均休日

を算出する

 算出した年間平均休日を 確定してしまう

その日数を 職場の業務日程に合わせて

個人が仲間と相談して休みを申請する

 春秋の大型連休は自然消滅となり

 会社は年中無休となる


【暦は無視する】わけだから 企業でも

全社丸ごと全休とはせずに 個人で休みを交代でとる

まぁ~フレックスタイム制のようなものです 

【個人の休日分散化】ですね

経済市場も停滞せず 企業間営業取引にも支障はない

一日も休まずに 会社のドアは開くことになるので

経費はかかるが そのもとは簡単にとれますね

 学校は そのようにはできないので

子どもが家族と行動した時の補習を後日すればよい

休んだのだから その程度の不都合は我慢しなければ

 今現在でも「休日分散化」については 賛成と反対

同じだとか 反対が七割だとか一定はしていないが

騒いだ割には いまだ結論がでていないのは

【群れの中の一員でないと安心できない】とか

【既定事実を変更できない保守的】な 日本人気質が

原因なのでしょうか・・。



 大型連休時の混雑はひどいですね・・

この連休を「時差出勤」のように「時差連休」にしたら

どうなのか・・過去のブログでも触れましたが

このことについて 正確には「休日の分散化」を

星野リゾ-ト代表である「星野 佳路」さんが提言した

その後観光庁を始めとして リサ-チ会社・報道が

話題にしたが 自然消滅したのかと思ってましたが・・

毎年繰り返される混雑で 調べてみたら実際に動いて

いたんですね そのホ-ムペ-ジを見つけました

http://hoshinoresort.com/information/release/2014/04/3232.html

星野さんの案は 観光地へ出かけるための

「休日分散化」だと思いますが・・ 

ひょろ長い日本列島は 北と南では季節の顔も違う

疲れて北へ行っても緑はまだだ


罰当たりめがと お坊さんには叱られますが

正月・盆休みの混雑も良い案があったら~と思ってます

しかし良い案が浮かんでこない・・

ナゼかと言えば 大型連休は特別な意義を見出せないが

盆正月は 宗教的・生きていくうえでの節目としての

意義があるわけでして 将来的には世代交代が進んで

くれば 盆正月の大移動も今とは違うような形に

なるのかも・・


「時差連休」との思いがあったのは・・

★ 必ずしも 暦通りでなくともよい

★ 日本の労働環境からくる休日の考え方

★ 大型連休に 特別な意義があるのか


2へ続く