あとは 社内・職場内部の問題だからわかりません
「ちょちょっと待ってよ ロクでもない管理者だったら
どうすんのよ」
そうなると多分 幹部たちは『仕事に対しての美意識を
持っていないんだな』……
勇気も感動することもない だから美意識も持てない
『勇気は その業務の関係者の顔ぶれで必要になることも
ある』
『美意識は業務が完了した時に単独で出てきて 次の業務
展開に役立つことが多い
業務の流れと顔ぶれによっては 勇気と提言と美意識が
セットで出てくるときも多いよね
成功のあとで待っているのは 感動であり美意識だよ』
「人の生きかたは カンヴァスに絵を完成させていくのと
同じ 業務における提言も人の生き方の一部分そこには
勇気と美意識が必要・・・いつもの紫流ね」
熟女さんは 今までは無視されてばかりだといってるけど
提言の方法について もう一度考えてほしいよね
イイ提言なら管理者が踊り狂うような提示方法を 相談者
を含めてみんなで考えてほしいよね
東京がダメなら名古屋があるさ のようにね 無視されない
ような提示方法を 何通りも作ってブツけてみるのよ
そのためにも大きな勇気が必要だし 勇気をだすためには
『ことばと動作』が重要となるんだね（つづく）