言動不一致ってやつ？

　うちの病院はステーション内でのスマホ使用禁止です。普通に。

　最近になって、スマホ持ち歩いている職員がいるって、患者からクレームあったとかもありまして。

　なのにね、良くあるのがさ、lineで師長が仕事のメッセージ送ってくるのよ。勤務時間中に。何なら夜勤中とかもね。

　だから、そんなん見ないし。

　午前中に入っていれば、休憩時間に見るかもしれないけどさ。

　その日にやる必要がある事項の連絡をlineすんな。

　正規のルートで連絡よこせやと思うんです。

　で、他の職員がちょっと確認事項あって病棟lineしてたら、その日の管責代行だった私宛てに、その件について私にこうしとけとかメッセージ入ってたんですよ。勤務時間中に。

　この流れ、分かります？

　いや、だから、仕事中にスマホ見ないし。

　勿論メッセージ見ないし。

　遣り取りしていた職員以外も、勤務中に当然のようにスマホ持って確認している前提でメッセージしてくんの、何なの？　その職員に言伝依頼するならまだしも。

　で、夜中にそのメッセージ確認した私にどうしろと？

　勤務時間でもない夜中に、枕詞に「すみません」とか付けるのも何か違うし。「このメッセージ今見ました」ってlineするのも馬鹿らしくて放置したわ。

にゃんこ再手術後２

　一時期食欲が落ちていたので、このまま体力失ってっちゃうかも……と心配していたのですが、涼しくなったら食欲盛り返しました；　強い。

　創部を舐めてしまい、術後服はまた使用することにして。傷の経過が悪かったら、もう一回縫わないと駄目かもと言われていますが、なんとか良くなってきたみたい。

　全然来なくなってた2階にも、突然上がって来たりすることもあり、体力も戻ってきた様子です。

　まあ、転移もあるし、胸水・腹水もあるし……元気と言うのは語弊がありますけど。時折、吐き気が見られるのが今の所の目だった症状。

　穏やかに過ごせる時間がどれぐらいかは分かりませんが、年越しは出来ると良いな。

　職場には中途採用NSが結構います。

　で、キャリアは私なんかより全然あるんですけど、どうにも…簡単に言えば「使い物にならない」人がいて対応に苦慮しています。

　詳しく書かずに済む例だけでも

　・急変対応できない。

　・昇圧剤の更新（そのNSの受け持ち患者）でダブルチェックお願いしているのに、他のことしてる。

　・「ここに気を付けて」と対処法を指導した翌日に、同じパターンの患者をスルー。

　・医者の処置介助に付いていけない。気配消して見てるだけ。

　・受持ちの検査呼ばれているのに他のことしてる。

　・医師指示の処置を把握していない。やってない。

　等々…指導レベルではないというか、新人並みというか。

　キャリア採用…ってさ、キャリアがあるのが売りなんじゃないんですかね？　給料もキャリアに応じて貰ってるもんなんじゃないの？

　それが新人並みの指導必要とするって…。