人生初の転職活動
しかも異国の地での
色々思うことがあったので
それぞれ書いていこうと思います
まず、私は大学卒業と同時に就職し、
約7年カスタマーサービス、接客業をしてきました
うん。なんの取り柄もない
資格があるわけでもなく
経験があるわけでもない
さて、こんな人が採用されるのか
まずシンガポールでの就職活動の方法は
LinkedIn →音沙汰無し
ローカルの人材紹介会社に登録→返信あったけどPR only
日系人材紹介会社に登録→1番手応え有り
と言う感じでした。
日系人材紹介会社でも数社あります
最初は全く分からない状況でしたが、
仕組みとしては
転職者は無料で登録でき、
人材紹介会社は転職者が入社すれば
入社した会社から収入を得ています。
つまり、
需要のない人は
ほぼ無視される可能性があると言うことです
私自身、人材紹介会社は6社くらい登録しました
6社とも、電話での面談でした
うち、3社はそのあと一切音沙汰無し
いい会社あれば紹介します
と言われつつ
音沙汰無し
これが現実
まぁ仕方ない
ほぼ未経験になる私は人材紹介会社にとって需要がない。ということになる
そして、とある1社には、少しイライラしました
この紹介会社からも書類で応募したのにも関わらず、
結果報告はして来ず
データ収集だけしてくる。
私が、
→私の応募した件どうなってますか
返信→まだ会社さんから返事ないでところで
→今どんな感じですか?
→決まりそうですか?
→面接まで行ってますか?
→どうゆう会社の面接ですか?
こーゆやり取りの繰り返し
それが転職者の情報取集もマニュアルなのかもしれないけど、
あんまり親身になってくれない感じ
ちょっと悲しかったな
初めての転職活動、異国の地で分からないことだらけと言ったのにも関わらず
これから転職活動する方
まず、書類結果報告は不採用の場合は無いので
あまり期待しないでください
特に親身になってくれないところは
数打てば当たる。と言う感じで
ここ出せるので出せば
的なかんじ
だけど
親身になってくれる紹介会社さんは
しっかりしてくれます
面接行ったときに面接官の方が
エージェントさんが貴方のことゴリ推ししてくれて
面接呼びました
って言ってくれました
エージェントさんありがとう
なんの取り柄も無い私をゴリ推ししてくれて
これが私の感じたことです
アドバイスとしては
とりあえず1社だけではなく、
数社人材紹介会社に登録してください
書類選考結果はほぼ無いものと考えて大丈夫です
(サイレント、お祈りメールもありません)
少しでも気になったらエージェントさんに話を聞いてみてください。
エージェントさんによっては丁寧に仕事内容説明してくれます。
基本かもしれませんが、面接時の質問はできればした方が良いと思います。
エージェントさんが面接後、会社との連絡をやり取りした後、フィードバックを貰えます。
その際、
→あなたは質問もしなかったし、他の人に比べて欲が見えなかったようです。
という解答を受けました
うん。私は時間や相手のことを思って質問しませんでした
なんらか質問した方が良かったみたいです
そのフィードバック後の面接では質問するようにしたら
二次面接呼んで頂けるようになりました
今日はここまで
誰かの参考になりますよーに