ブラック企業大賞企画委員会は12月23日、「ブラック企業大賞2017」を発表。
大賞は「アリさんマークの引越社（引越社／引越社関東／引越社関西）」が受賞した。
アリさんマークの引越社は2015～'16年、
「引越社関東」に所属していた男性営業社員をシュレッダー係に“左遷”したり、
懲戒解雇にしたりといった処分を下していた。
懲戒解雇にした際は、男性の顔写真と過去理由を掲載した「罪状ペーパー」を店舗に掲示したり、
社内報として配布したりした。
これは、明らかにひどい。
さらし者もいいところである。
人権侵害もはだはだしい。
引越業界は、人間関係や職場環境があまり良くないと聞いてはいたが･･･。
今年8月、東京都労働委員会はこれらの行為を「不当労働行為」に認定した。
会見には当該男性社員が登壇し、「会社を改善したい」との決意を語った。
●「ウェブ投票賞」「特別賞」「業界賞」は？
Webサイトからの一般投票で決まる「ウェブ投票賞」は、
日本放送協会（NHK）が受賞。NHKでは'13年7月、女性記者がうっ血性心不全で死亡した。
死因は都議選・参院選の取材などの長時間労働による過労だった。
亡くなる直前の月間残業時間は約160時間に上った。
「特別賞」は大成建設／三信建設工業。
両社は'20年の東京オリンピックで使用する「新国立競技場」の建設を担っている。
大成建設は元請け企業、三信建設工業は1次下請け企業。
'17年3月、三信建設工業の新人男性社員が過労自殺。
自殺直前の月間残業時間は約190時間に上った。
160時間の残業って、あきらかに過労死レベルを超えている。
1か月25日勤務したとして、1日６時間以上は残業している計算になる。
もちろん休日出勤もあったみたいだから、相当ハードである。
「業界賞」は新潟市民病院。
同病院では、月間残業時間が平均187時間に上っていた女性研修医が、
'16年1月に睡眠薬を服用して自殺していた。
●新設の「ブラック研修賞」はゼリヤ新薬工業
新設された「ブラック研修賞」はゼリヤ新薬工業。
同社では'13年4月、新人研修を受けていた男性社員が、
研修を委託されていた企業・ビジネスグランドワークス（BGW）の講師によって、
大勢の同期の前でいじめられていた過去を告白させられた。
男性社員が研修報告書に「先生（講師）を見返したい」との旨を記したところ、
講師は「いつまで天狗（てんぐ）やっている」などとコメント。
男性は精神疾患を発症し、同年5月、研修期間中の帰宅途中に自殺した。
いくら、研修とはいっても、これはあんまりだと思う。
パワハラもいいところである。
会見には、死去した男性の父が登壇。
「研修は宿泊施設の密室で行われていたため、全容は今も解明できていない。
妻がPTSD（心的外傷後ストレス障害）を発症するなど、この問題が家族にもたらしたショックは大きい。
今後就職活動をする学生は、くれぐれも研修内容に留意した上で入社先を選んでほしい」とうったえた。
2017年のノミネート企業は5社のほか、
いなげや、パナソニック、大和ハウス工業、ヤマト運輸――を含む9社だった。
ブラック企業大賞 実行委員の佐々木亮弁護士は、
「この企画をきっかけに、世の中にひどい労働環境がまん延していることを多くの人に知ってほしい。
労務管理に問題がある企業は、体制を改善してほしい」と話した。
●歴代の受賞企業は？
ブラック企業大賞は、2012年から毎年選定されている。
歴代の大賞は、
東京電力（'12年）、ワタミフードサービス（現ワタミ、'13年）、ヤマダ電機（'14年）、
セブン-イレブン・ジャパン（'15年）、電通（'16年）。
特に、'16年の電通の女性社員の自殺のニュースは記憶に新しい。
今回紹介された事例は、明らかに度を過ぎている。
そうしたことで、才能のある若い社員が次々とつぶれていく。
いや、会社につぶされていく。
こういうふうな企業が、今後減っていくことを願いたい。