～ My Life Shift ～ since 2019 -3ページ目

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13Jan
- ⚫︎２年半ぶりに、ブログ再開！！
  まさに2年半ぶりに！ブログを再開することに決めました。理由は、自分にとって「再び」必要だと感じたから。ブログを始めた当時、「出産してライフスタイルが変わっても自分らしく生きる」そんなことを模索し、アウトプットを通して自分と向き合う中でここに書いたひとつひとつのことが実現していき、今の私の「道」を確かなものにしました。２年半の間、書くのと同時に読むのもお休みしていましたがその間に読者登録してくださった方々、ありがとうございます今の私の視点で、のらりくらり書いていきます。じきにタイトルも変え、ブログ内のコメントなども随時更新していきます。
28Jun
- ●最近のこと
  おはようございます。目の前のことに全力投球するタイプの人間につき…久々の更新になります4月末に育休が明け、5月から仕事が本格稼働して早2ヶ月。新しい生活のリズムも出来上がり、仕事を楽しむ余裕が出てきました久しぶりにお会いする社内の同僚や先輩方に近況報告することでアウトプットしながら気が付いたのですが、やはり、育休前と育休後では自分の中に変化があったようです。(って、人ごとみたいな言い方)またテーマを絞らずありのままに、少しずつ書いていこうかなと思います。
30Apr
- ●復帰後一週間を振り返る
  おはようございます♪仕事復帰して一週間が過ぎました！私が風邪をひいてしまった以外は(←自己嫌悪で声が小さい)順調な滑り出しでした。最初の一週間は研修所に通い、レクチャー受けたりコンサルロープレやったりで徐々に仕事を思い出しながら、研修所にいる新人さん達に教えたりしていました。いよいよ明日から復帰後本配属～こんな仕事がらみでワクワクする気持ちは久しぶりさて、昨日の我が家は、保育園の友達ファミリーと集まって近所でBBQをしました息子くんは朝一のサッカーから旦那くんと一緒に合流し、お肉よりも遊びに夢中で、双子ちゃんは木陰に置いたベビーカーで爆睡していてくれたため、私は青空の下思う存分Ｂeer……いや、BBQを楽しみました昨日遊び疲れて全員しばらく起きてこなそうなので、今朝はコーヒー飲みながら静かに読書してます。しあわせ週末から大型連休の人も多いのかな？良いGWをiPhoneからの投稿
23Apr
- ●仕事復帰一日目のサプライズ
  本日！約一年半ぶりに仕事に復帰しました久しぶりすぎて少し緊張しながら出社するも、髪型変えたことにあまりに突っ込まれたので、そんな気持ちもすぐに吹き飛びましたそして、初日早々サプライズが「以前、会社のHPであざみさんを見て入社したんです！」と、あいさつに来てくれた女の子がいました！感無量です当時ブログにも書きましたが、産休前にもそういう人がいたんですよね。陰でちゃーんと、実ってるんだなぁと人生2回目の仕事復帰は、変な迷いがない分とっても清々しいものでした！この春復帰組のワーキングマザーの皆さん、頑張りましょうね～[みんな:07]
17Apr
- ●新生活スタート
  久々の更新です春ですね。我が家も双子ちゃんが保育園に入園し、新生活がスタートしましたあ、間違えた入園式を無事に終えて、慣らし保育も順調です上の子を初めて保育園に預けた時は毎朝すごく泣かれて、私自身も半べそで通勤したりして息子くんが慣れるまで一ヶ月くらいかかりましたが、今回は、保育園に通いながら成長してきた息子くんの姿を見てきて私自身に迷いが無いからか、双子ちゃんが保育園に慣れるまでがスムーズです私自身は来週の復帰を前に、今しか出来ないことを、と慌ただしい毎日を送っています普段なかなか会えない人達にも会うことができて、たくさん刺激をもらいましたブログを通じて知り合ったワーママさんとは何年かぶりにお会いし、ランチをしてその後自分の中にちょっとした変化が生まれ…それも追い追い書いていこうと思います。今日はこれから家族で伊豆方面に温泉旅行へ♪今車の中ですが、天気が良く気持ちよくて、子供たちはみんな寝てしまいましたいってきます♪iPhoneからの投稿
26Mar
- ●初挑戦〜お出かけ編〜
  今日は初めて一人で三人連れて電車でお出かけです♪マイホームを購入して引っ越したお友達の家へ最近は車の移動が多いので、若干興奮しすぎな息子くんiPhoneからの投稿
24Mar
- ●『レディ化現象』～「消費」から「投資」へ～
  今20代の女子が、「安くてかわいい」から「本物思考」へと目覚めているそうですその名も『レディ化現象』厳しい雇用の下、自分の力で未来を切り開いて行かなければならないという無意識的決意、外見だけでなく、内面も変えたいという欲求の現れだというのです。日経新聞の広告記事にあったのですが、読んで何かハッとしました。『結婚して出産して、ママとしても妻としても、外見も内面も輝きたい』このように考える女性が増えているのは実感していましたが、20代の女性もまた違った角度から、内面を輝かせようと動き出しているのですね。同性として、とても嬉しい社会現象です本物を見極める力を備えることは女性のみならず男性も、大人も子供も身につけたい力ですね。ブランドも、アウトレットで買った値引き品では本当の価値はない、それが似合うような自分になったら、身の丈に合うものを上手に選び手に入れるのがかっこいい、そう思っています。未来への自分の投資をする人としない人の違いは「より良い未来の自分を信じられるかどうか」にあるのだとか！私も、今よりも輝く未来の自分を信じて日々の行動につなげよう♪と思います。
23Mar
- ●有森裕子さんのメッセージに共感！！
  昨日の日経新聞に、スペシャルメッセージとして、五輪女子マラソンメダリストの有森裕子さんのメッセージが載っていました。何気なく読んでみたら、その内容に激しく共感したのでご紹介しますね。○日本が元気を取り戻すのに必要なものはなんでしょうか？「まずは一人ひとりの日本人が自分というものをしっかり見つめなおすことが大事なんだと思います。今、自分は何をしたいのか、何が出来るのかをじっくり考える。他人や国のために何かをしようという意識ではなく、自分のために自分は何をすべきなのかを突き詰め、そして実行する。限られた人生をとにかく精一杯生きるという意識が大事です。みんながそう思うようになれば、社会にも活気や躍動感が戻って来るはずです」---中略---○何事も諦めてはいけないのですね。「大人たちがあきらめていては、子供達の意欲に影響してしまいます。やはり未来の日本を活気ある明るい国にするために、今の子供たちが夢や目標をしっかり持てるようにしなければ。大人たちが自分の夢や目標に向かっていく元気な姿を見せてあげないといけないんです。」一言一句、共感しました・・・私も、未曾有の大震災を受けて、今わたしたちがするべきことは、人や国のために何かをしようということばかりではなく、自分自身がどうあるべきかを真剣に考えることこそ大切だと思うのです。日常に身を任せてしまって、自分がどうしたいのか、どんな生き方をしたいのかについて真剣に考えることから目をそらしてはいけないのです。そして、一生懸命に生きる姿は、言葉で説明するよりもはるかに力強く、子供たちにも伝わり、それが受け取った子供にとってこれからの時代に一番必要な『生きる力』に変わるはずです
22Mar
- ●一人よりも、誰かと見る夢
  来月、いよいよ仕事復帰です子供が１人から３人に増えてどこまで出来るのか、復帰してしまえば１人も３人もそんなに変わらないのか、全く未知ですが、新たなチャレンジが今から楽しみですよりスムーズに仕事復帰できるように、今作戦を練ってます私は今の会社に長男の息子くん出産後転職し中途で入社したため同期らしい同期がいませんが、社内には何でも話せる人が何人かいます。その中の一人がなんと！私の復帰と入れ替わりで、会社を辞めることになってしまいました。ショックです。ショック過ぎます・・・私は彼女からそれを聞くやいなやアポを取り、先日一緒に食事に行ってきました。辞める理由はもちろん！次のステージへステップアップするための決断です。春からのお互いの新しい生活の話、ビジネスの話、将来の夢の話・・・・・話は尽き無くて時間を忘れ（・・・・これがホントに忘れて）帰りは終電に滑り込みセーフ私は社内でほとんど前例の無い働き方にチャレンジをして、最終的には、育休明けの社員が出産して復帰すると、休む前よりペースダウンするのでは無くてむしろ、活躍できてしまう仕組み作りをしたいと考えています。彼女は独身のアラフォー女子ですが、その考えに賛同してくれて、自分はもうすぐ辞めてしまうというこのタイミングで、私のそのミッションのために、社内で通じておいた方が良いと思う人とつなげてくれるそうです会社が大好きで、会社を良くするために自分に出来ることは体当たりで臨む人。言ってみればそこは2人の共通点です。大切な友達はたくさんいますが、一緒に夢を見れる友人はそんなにいないなと、ふと思いました。そして、一人ではなく誰かと見る夢は、一人よりよっぽど叶う気がするのです夢は人と共有して、育てて、実現するものなのかもしれませんね。今日も良い一日を
20Mar
- ●パパ本領発揮の休日
  今日は家族で早朝から近所の運動場に出掛けました息子くんの少年サッカーデビューの日だったのです1歳の時から保育園で仲良しのお友達が一緒だったこともあり、本人大張り切り今日は体験参加だったのですが、本格的に練習に参加させてもらえたので4歳と言えども見応えありますコーチは有志で集まった近所のパパさん達。みなさん明るくて程よく熱心で、とてもいい雰囲気でした旦那くんも運動出来る格好で参加したため、すっかりコーチの一員に子供がパパと汗を流す姿は、母親として見てて嬉しいものですね練習の最後にはミニゲームが始まりました。これにはびっくりどんなことになるのかと思いきや……息子くん、しっかりお友達にパスを回し、生まれて初めての試合でなんと初ゴールを決めました最近よく思うのですが、大きくなるにつれて特に息子くんは、遊びにしろ叱る時にしろ、ママでは役不足な事が多くなりました。父親としての旦那くんの出番も多くなり、結果的に信頼関係が強まっているのが見ていて分かって理想的だなと思います。今日も、パパやコーチにサッカーを教えてもらう息子くんは、私には見せない表情で一生懸命話を聞いていました春からぜひ、父親と一緒に続けてほしいです。あ、その点は心配無用の様ですやはり子供の教育にスポーツは欠かせないなぁ！と思った体育会系の母なのでした[みんな:12]赤いユニフォームを着ているのが、息子くん。もうすぐ5歳
17Mar
- ●急遽集合♪室内ピクニック
  こんばんは。気づけば久しぶりの更新となってしまいました今日は東京はあいにくのでしたね。2日前、保育園の仲良しママ友から「土曜日暇な人ピクニックに行かない？」とメールがきました。たまたま予定が無かったので「行くいくー♪」と返信してふたを開ければ…いつもの6人全員集合。季節のイベントごとに集まって遊ぶ6人のママ友とその子らです。しかし残念ながら本格的なだったので、マンション内のパーティールームを借りてレジャーシートを敷いてピクニック気分を味わってもらうことにママ達はカウンターで立食パーティとなりました子連れでも、4歳にもなると子供たち同士で勝手に(笑)遊んでくれるので楽ちんですそして育児や、保育園の問題は6人もママが集まれば一気に解決当たり前のようにアルコールを持参してくれたママ友のおかげで♪お酒もいただきつつ、楽しい時間でした～近所に気の合うママ友がいるのって心強いなどんなコミュニティでも、仲間がいるってことは大切なことですね。↓誰かが持ち込んだ小道具を装着してはしゃぐ息子くん。
13Mar
- ●春の装い
  おはようございます♪週末家族で出かけた時、爽やかな春服がずらりと並ぶお店を見て周りながら、買い物しました胸の小ちゃなボタンがかわいいふわふわな白シャツカジュアルだけどかっこ良く履きたい！ネイビーのスキニーロールアップパンツふわふわ白シャツに合わせたいキレイ色春物ストールこんなの欲しかった！個性的な形だけどシンプルなバッグ全て私が好きなZARAです♪このコーディネートで、カフェで読書したいな～そうだ！双子ちゃんの慣らし保育期間に実行しようというわけで…3月も残り半分となりましたね！今日は私は双子ちゃん出産時、入院中仲良くなったお友達と遊びにいって来ます♪彼女も来月復帰組。同じ心境で、春を迎えます。今日も良い一日を
12Mar
- ●春の足音
  こんばんは。相変わらず日中はブログを更新する時間があまりなく…、これから復帰して毎日時間のやりくりが勝負なのに、こんなことでどうするーと、ひとり突っ込むあざみですさて、今日は息子くん、保育園をずる休みしましたあれれ復帰目前にして、こんなに一緒に遊べるの今だけだよな～と思っていた矢先、「いい天気だからママと公園に行きたい」と言うので、思わずいいよ～♪と、言ってしまったのでした公園では、何年かぶりにかくれんぼをしました最近特に、心身ともに成長したな～なんて思っていましたが、そのはしゃぎっぷりは紛れもなく4歳児。笑私も31歳にして、かくれんぼ案外楽しんでやってしまいました(あ、双子ちゃんはその間ベビーカーで爆睡していました)隠れていたら春を発見オオイヌノフグリですね。隠れていたのに思わず息子くんを呼び、ほら見て～と私。ここのところ、新生活の準備で頭がいっぱいでしたが、子どもと一緒に遊んでいると、普段なら見過ごしてしまいがちな自然が目に留まります。春が待ち遠しいですね
11Mar
- ●あの日から一年
  2011年3日11日日本人だけでなく、世界を震撼させたあの日から一年ただ悲しい出来事だったねと、終わらせてしまってはいけないひとりひとりの生きる力が集まって、きっと前に進むことが出来るはず家族全員一緒にいつも通りの生活が出来ていることに感謝して、目の前のことをただ一生懸命にやり、自分が生きている意味を考えよう
10Mar
- ●家族でリフレッシュ♪
  家族でマンション内のカラオケルームに来ました♪住人なら30分100円で利用でき、我が家は今まで度々利用してきましたが、双子ちゃんが生まれてからは初めてですびっくりして泣いちゃうかな～と思いきや……ノリノリです！ご機嫌妊婦時代でも構わずライブに行ったりしてたからでしょうか、うちの子たちはみんなとにかく音楽が大好きですオリジナルステップで踊ってる楽しいiPhoneからの投稿
- ●今一番もらって嬉しいもの
  おはようございます。東京は早朝雪がパラつき、あいにくのお天気です～今朝～ピンポーン何やら大きな段ボールの箱が届きました。開けてみるとそこには・・・・・・・・・・・女の子の子供服がぁぁ　４月の双子ちゃん保育園入園を前にして、今もらって嬉しいもの第１位が子供服です。友達から送られてきた子供服のお古でした。これはほ～んの一部です。保育園では、出来るだけ見分けがつきやすいように、双子の娘たちも「全くのおそろいの服は避けてください」と言われていたため、お揃いじゃなくてもいいから、着替え用にとにかく多めに洋服を用意しなきゃ！という、まさにそんなタイミングだったのです小さいうちはすぐに大きくなってしまうため、一定期間しか着ない服がほとんどなので全然悪くなっていません準備をしながらいよいよだな～と実感しました
07Mar
- ●WLB講演会を受けて、いますぐ私に出来ること！
  おはようございます！先日のワークライフバランス講演会を受けて、私がすぐに出来ることは何かを考えてみました。やはり４月の仕事復帰にあたり、会社においてまだほとんどないロールモデルを、自ら担っていきます。そして働く女性の、結婚・出産を経てむしろパワーアップしてしまうくらいの、モチベーションアップに働きかけることをしていきます。過去に私も、この件に関して社長室のドアをたたいたことがありますが(こちらの過去記事参照)、その時まさに小室さんの言っていたプレゼン力が全然足りないことを痛感したことを思い出しましたこの辺は課題です。と同時に、ワークライフバランスを実践した上で、通常勤務の人を上回る実績を出すこと、出せることを私自身が証明することが必要です。私の場合、３人の子供達の保育園のお迎えのため、定時（しかも時短）であがることが逆に最低条件なので、その中で成果を挙げ続けることが、まず最初のチャレンジです。残りの貴重な育休時間を子供たちと楽しく過ごしつつ、復帰後しばらく育児ボケ・・・、なんてことのないようにしっかりウォームアップして復帰に臨みたいと思います！女性のみなさんも、男性のみなさんも、各々の職場で率先してワークライフバランスを実践してみてください！その方法に困った時は、このブログを通じてでも互いにその方法論シェアしながら、自分らしいライフスタイルを一緒に探していきましょう♪育児も家事も仕事の問題も、一人で解決できることには限りがありますからね！今日もよい一日を
06Mar
- ●2012/3/4　WLB小室さん講演会レポート②
  おはようございます！昨日の葛飾区男女共同参画のイベントですが、会場にはお手製のパネルも展示してありました。私は葛飾区民ではないので良く知りませんでしたが、葛飾区は過去にもワークライフバランスに関して、とても熱心に取り組みが行われてきたようです。「区民大学」という学びの場もあるそうです！気になるタイトルがいくつもありました。早速昨日の続きです。●今多くの企業が抱える問題１、女性を採用、育成できない２、休業、時短を経て継続就業できない３、長時間残業の恒常化４、マネージメントの意識優先順位は４→３→２→１●今後求められるマネージメントとは・ワークライフバランスが必要な人はこれから間違いなく増えることを理解し、仕事のやり方を見直す⇒時間的制約の無い人に標準を合わせるのではなく、制約がある人に焦点を当てて評価制度を見直す⇒仕事は誰が急に抜けても困らないように「見える化」して共有する・時間的制約のある一部の人のための制度では無く、経営戦略としての福利厚生であることを、経営者が率先して周知させる⇒これを明確化すると、不満を言う人が減り、足の引っ張り合いが無くなる・ワークライフバランスが取れていることが、社員のモチベーションアップにつながっていることを理解し、成果に導く⇒いつでも、どこでも出来る仕事（在宅など）のしくみ作りをして、仕事に時間や場所への柔軟性を持たせる・マネジメント自らワークライフバランスを実践し自己研鑽に励む⇒帰らない上司がいると、部下は希望を失う⇒上司こそ全ての部下のロールモデル●ワークライフバランスキャリア実現のコツ生産性UPにチャレンジする！○定時で帰る・仕事とは、そもそも与えられた時間内にいかに終わらせるかが大前提である・良い仕事が出来るかどうかは、どれだけの付加価値をつけられたか、斬新なアイディアが出てくるか、つまりインプットの時間があるかどうか○プレゼン力身につける・お客様への商談も、会議での発言も全てプレゼン・何を言っているのか分からない人に効率の良い仕事はできない○育児、介護の同僚や先輩をチームで支える・誰もが「明日は我が身！」と思って、前例のないいばらの道を切り開いてくれている人を全力で応援しよう！Give&Takeの精神○後輩を信じて任せて育てる・自分がいなくても仕事が回るような仕事の仕方をしている人が「デキる人」身の周りで起きている問題は外的要因（業種、仕事量、人員不足など）だと思っている人が多いが、そのほとんどが、一人ひとりが自主的、主体的に働き方を改造することによって解決できる、内的要因（スキル不足、知識不足、人脈不足など）である。それを変えることができれば、ワークライフバランスは実現できる！以上です。約200人が入る会場はほとんどうまっていて、集まった人は30～40代くらいの男女が多かったように思います。結局のところ一人ひとりの働き方、意識改善であるということを再確認しました小室さんは、ワークライフバランスというのは単に定時であがることでは無く、「与えられた時間内に与えられた仕事を終わらせる」という仕事の基本に立ち返り、それを可能にする為に、オフの時間にはインプットに励み、それをまた仕事でアウトプットして、オンもオフも充実した人生を送ること！それは「ワーク」と「ライフ」の相乗効果で可能にできる！という、言ってみればとてもシンプルなことを何度もおっしゃっていました。【続く】長文をここまでお読みいただき、ありがとうございました今日も良い一日を
05Mar
- ●2012/3/4　WLB小室さん講演会レポート①
  昨日は久しぶりに講演会に出掛けました内容は葛飾区三女共同参画講演会「今だからこそワークライフバランス！介護と育児を両立すｒｙための秘訣とは」講師は㈱ワークライフバランスの小室淑恵さんです。お待たせしました！！以下レポートです。*************************************************●日本は月間６０時間以上残業している人が最も多い国仕事　＞　家庭や私生活●身を粉にした長時間労働の成果は？OECD（※）加盟国３３カ国の調査で世界第２２位、先進国の中で最下位！という現実残業時間だけがトップクラスで労働生産性（従業員一人あたりの時間あたり利益）は最低クラス※経済協力開発機構「日本にだけは転勤したくない！！」世界のビジネスパーソンから煙たがられる国が今の「日本」●ワークライフバランスとは？仕事は時間内に終わらせて私生活の時間では様々な経験からインプットをし夜はしっかり睡眠をとって朝は気持ち良く出社仕事を時間内にきっちり終わらせて定時には颯爽と帰宅そしてまた新たなインプットをするこれこそ、ワークライフバランスの取れたライフスタイルであるワークライフバランスというと、どうしても「育児と仕事の両立」というイメージを持っている人がまだまだ多いが、ワークライフバランスは時間制約がある人だけのためのものではない●社会的ニーズ今深刻な少子高齢化問題→団塊の世代が引退し急激に減少する労働人口→政府がまず考えたのは出生率向上→しかしそれだけでは問題は解決しない→なぜならば働く女性が子供を産んで仕事を辞める割合は７割を超えているから！！→それでは産んで辞めた女性の分、将来子供達が働き手となり±０！それどころか一時的には減る一方→本当に必要なのは女性の継続的就業４０年前はアメリカをはじめとする他の先進国も、女性の労働人口、出生率ともに低かったしかし現在は日本だけが取り残された状況で、アメリカ、フランス、ノルウェー、フィンランドなどは働く女性ほど産んでいる！！それを実現出来たのは３つのことを実施したから①安心して子供を預けられる保育園の整備を徹底した②企業に両立支援を義務づけた③労働時間を法律で規制した現在の日本の現状は・・・・・女性の労働人口も、出生率もともに低いまま働きながら子育てをすることこそ社会を救うのであり、両立出来る制度整備は急務！同時に男性も含めた見直しが求められている！！●企業ニーズ団塊の世代が一気に退職するという2007年問題その対策として企業に必要だったのは・優秀な人材の獲得・従業員の定着とそのモチベーション維持⇒多くの企業が、潜在労働力の獲得として女子学生の採用を増やした⇒その時、多くの企業が口を揃えて言ったのは「入社から５年間ほど女性は場合によっては男性以上に急成長する。しかし、その後停滞する。それに対して男性は成長のカーブはゆるやかだが、その後急成長する大器晩成型が多い」しかし！！女子学生の積極採用を始めて５年程でそのように言った企業に対して、10～15年変わらず女子学生を採用し続けた企業が言ったのは・・・「成長の仕方に違いが出るのは男女の差ではない。女性の成長があるところから停滞してしまうのは、結婚出産を経て働くということに対して色々な問題を抱えてしまい、そこから仕事を割り切ってしまうため」男性には様々なタイプの先輩が存在するのに対して、女性にはそもそも結婚出産等経て働き続けたロールモデルが少ないことが問題たとえ「うちの会社は男性社員だけでやっていく」という企業があったとしても、これからワークライフバランスの実践無くして避けて通れないのは、介護の問題しかも介護は育児と違ってその期間が長く、平均１０年！長期的に人材を育成するためには、環境とロールモデル作りが必要である*************************************************ロールモデルが必要！！というお話には、実体験もあってふか～くうなずいてしまいました長くなりそうなので、ここで一度切ります明日以降「今多くの企業が抱える問題」、「今後求められるマネジメント」、「ワークライフバランス実現のコツ」・・・に続きます！ここまでお読みいただいたみなさま、ありがとうございました
04Mar
- ●WLB小室淑恵さんの講演会に行って来ました！
  今日は久しぶりに講演会を聞きに行って来ました。葛飾区主催の男女共同参画講演会で、講師は株式会社ワークライフバランスの小室淑恵さんです今まで小室さんの講演には何度も足を運んでいますが、今日も新しい学びとたくさんの刺激を持ち帰りました内容は後ほどブログでシェアさせてただきます！iPhoneからの投稿