こんにちは
ワークライフデザインコンサルタントの桜井あざみです
今週は週明けの月曜日から息子くんが体調を崩し、久しぶりに保育園から呼び出しされるという事態に見舞われていた我が家ですが、共働きでどちらも仕事を持つ場合はこのような緊急事態への対応も一苦労ですよね
しかも１～２日の風邪ならまだしも、今回息子くんが罹患したRSウィルスのような、完治するまで４～５日かかるような病気だったら本当に焦ります
子供より大事なものは無いといえども、時短勤務の仕事であっても仕事は仕事！子供の発熱が理由だったらいつ何時でも休んでもいいというわけにはいきません。
こんな時、子供が保育園に通うパパさんママさんだったらどうしますか？！実際今週の我が家の様子は・・・
午前中保育園から呼び出しが掛かり、切りの良いところで私がお迎えに行く
午前中はどうしても外せない仕事があった私が出勤し、旦那くんは午前半休。午後は同じくどうしても外せない接客があった旦那くんが出社して、午後は私が半休をり、なんとかバトンタッチ
私の会社が定休日につき、気兼ねなく息子くんと一緒に過ごす
そして今日。伝染病なので治りかけでの登園も出来ないため、私が休みを取ってゆっくり療養させる。
私の仕事が週の真ん中に１日休みがあったことと、１日は旦那くんが半休を取って対応してくれたことが救いとなって何とか乗り切りました。
世の中には、病気の子でも一時預かりをしてくれる「病時保育」というのもあるんですけどね。息子くんは熱性けいれんを起こす体質ということもあり、我が家にはその選択肢はありません。実家も神奈川と埼玉で、日常的に親のヘルプを受けるのも難しい環境にあります。
子供に過度な不安を与えずに、親自身も安心して預けて働くためには、いかに夫婦の連携が取れているかがポイントですね。ピンチの時に助け合えれば、夫婦の絆も深まります
核家族化の現代。やはり『ワークライフバランス』は男女関係なく、積極的に取り組めるような職場環境と社会の風土が必要ですね
