「ビジネス」においても「育児」においても
人との円滑なコミュニケーションを考えた時に
知っていて損はないなと思っている
『コーチング』
私が今年「学びたいこと」に掲げたもののひとつであり
今まで意識的に選んで本を読んできました
が、その中でも今回のは特に分かりやすくて
実際に活用できるものがとっても多くまとめられていました
我が家ではすでに旦那くんも読み、同じく絶賛
鈴木義之[著]
とある銀行員が突然倒れた父親の変わりに
傾きかけた企業の社長に就任し
自分自身がコーチングによって変化遂げながら
会社を再建するという話です
教科書的な内容ではなく、実際の話に基づいている分
響きました
印象的だったのは・・・
●「みんな正しい」ということを認識する
⇒相手が誤った行動をとってしまったと思われる場合でも
相手の行動にも必ず根拠があるということ
「なぜそんなことをしたんだ！」と攻める前に
「何があってそうしようと思ったの？」とワンステップ踏んでみると
親も正しければ子供も正しく、
夫も正しければ妻も正しいということが理解できるよねという話
「自分が正しい」と思っているように
相手も「自分が正しい」と思っているということでした
●「何とかしなきゃ！」と焦った時ほど
その「答え」ではなく「良質な質問」を探す
⇒「どうしたらいいの？？」
とストレートに答えを出そうとせず
「今の時点で変えられること、変えられないことは？」
「相手はどうしてほしいと思っている？」と
本質的論点に迫るというもの
●人に継続的にある事をしてもらいたい時は
誘発的要因よりも後発的要因を意識して
働きかける方がより効果的
⇒子供に「勉強しなさい！」と叱るよりも
それが出来た時に「良く出来たね！」と声を掛ける方が、
その行動を長期的に継続させるのに有効であるということ
余談ですが私も褒められて伸びるタイプです
●「軸」、「ミッション」、「決めるということ」
を決めれば誰でも良いリーダーになれる
⇒本の中の話を上記に当てはめると・・・
『軸』は「どんなことがあっても社員を大事にすること」であり
『ミッション』は「傾きかけた会社の社員に元気と勇気を与える」
ということのようでした
これは「夢の実現」にも当てはまるなと解釈しました
その他
答えを探してくれるのは「コンサルタント」
答えを見つけるのを支援してくれるのは「コーチ」
というのも分かりやすい！
いろんな場面で役立てる内容が満載
興味のある方は是非読んでみてくださいね
