昨日
会社で毎月恒例の
全国テレビ会議がありました
そこで思いもよらず
役員の方に先日挙げた実績と共に名前を発表されました
グループ会社も含め
人数でいったら1000人規模の人の前で
名指しで
「あざみんさん、コメントを！！」
と振られた私は…
……
なんと
接客中でした
会議に出席した同僚に聞いたところによると
社内ではてっきり時短扱いで働いている人(わたし)がいることを
(制度を試験的に利用してみているということで)
非公開なんだと思っていたのですが
あっさり
「あざみんさんは
育児中の時短制度の下に平日のみの勤務で
この実績を挙げました
時短制度を利用した社員は彼女が初めてだが
当社としても、より働きやすい環境を整えていきたいと考えている」
と
言ってくれたんだそうです
後で聞いた私は
感極まりました
仕事でひとつの大きな目標を達成したのと同時に
自分自身の実績をもって社内に
『このような働き方でもやれる』
ということを広める
というもう一つの目標に
手が届きそうです
今回目に見える成果を挙げたことにより
明日は本社で人事と一部役員と
話をすることになりました
素直な想いと
ワークライフバランスの構想を
話してこようと思います
会社で毎月恒例の
全国テレビ会議がありました
そこで思いもよらず
役員の方に先日挙げた実績と共に名前を発表されました
グループ会社も含め
人数でいったら1000人規模の人の前で
名指しで
「あざみんさん、コメントを！！」
と振られた私は…
……
なんと
接客中でした
会議に出席した同僚に聞いたところによると
社内ではてっきり時短扱いで働いている人(わたし)がいることを
(制度を試験的に利用してみているということで)
非公開なんだと思っていたのですが
あっさり
「あざみんさんは
育児中の時短制度の下に平日のみの勤務で
この実績を挙げました
時短制度を利用した社員は彼女が初めてだが
当社としても、より働きやすい環境を整えていきたいと考えている」
と
言ってくれたんだそうです
後で聞いた私は
感極まりました
仕事でひとつの大きな目標を達成したのと同時に
自分自身の実績をもって社内に
『このような働き方でもやれる』
ということを広める
というもう一つの目標に
手が届きそうです
今回目に見える成果を挙げたことにより
明日は本社で人事と一部役員と
話をすることになりました
素直な想いと
ワークライフバランスの構想を
話してこようと思います
