９月20日(金）
金曜日の大阪は晴れ
明日からまた３連休ですね。
ビジネスマンのメンタルケアの必要性が高まっており、
企業も社内のメンタルケアを模索しているようです。
心理的安全性という言葉があるように、職場の対人関係の悪化が
離職を増進し、人が減り、売上が下がるという悪循環を呼びます。
根性論では、もう会社は成り立たなくなっています。
でもそれに気づいていない経営者が多いのも事実。
格差はここからも広がっていくのです
人的資本
人を大切にしないと会社の存続が危ぶまれますよーって話です。
しかし、社員のメンタルはすでに疲弊しており、ここから立て直すには
本当に難しい作業です。
なぜなら、人の悩みは百人百色。
仕事の悩みだけではなく、家庭や夫婦、恋愛、こどもなど
いろいろあるからです。
さぁ、経営者の方々、どうしますか？
欧米で、経営者が心理カウンセラーと顧問契約している理由は、ここにあります。
悩みは自分では解決できないことを知っているから。
そこにもカラクリがあるのですが、プロに相談して早く解決することで
パフォーマンスが上がりマイナスが減る。
理にかなっているのです。
しかし、日本では悩みを話すことでさえ、弱い人と思われてしまう。
我慢我慢の社会だから。
なので、我慢しない人が悪いことして
儲けるのでしょ？
正直者が損をしてはいけないのです
大阪、難波にある心理カウンセリングサロンLuanaは、
法人向けのカウンセリングを行っております。
契約内容はいろいろあります。
社内の心のケア事業部として、心理カウンセリングを取り入れてみませんか？
ここに気づいている会社はまだ少ないです。
格差競争を勝ち上がるためには、人が必要。
さぁ、経営者の皆様のご判断はいかに
