今日、バイトで
社員さんとお話しする機会があった。
今後のお店の方針・目標を聞かせて頂き
それに加えて最近どうですか？…と。
前々からちょこちょこblogに
書いてるけど……
バイトリーダーさんがね…
言うべきかどうか迷ったけど……
挨拶無視とかはどうでもいいので
業務連絡すらしてくれないのは
やめて頂きたい…と伝えた
笑
社員さん、苦笑してた。笑
「どうでもいいん？」って確認された。笑
挨拶して頂けなくても
業務に影響ないから別にいい。笑
↑
こんな風に思えるくらいに
挨拶無視は日常茶飯事。笑
無視されるの半分ぐらいの確率かなー？笑
今日は機嫌が悪いねんなーって
思うくらい。笑
でも、業務連絡をしてもらえないのは
本当に困る。笑
「ふんわり言っとくねー」って
言ってくれたけど…
「言っても直らないと思うんだよね」…って。
ですよねー！！笑
社員さんが言うには
無意識らしい…
笑
今までにもウチ以外の人から
相談をされた事があるらしいけど
本人が自覚ないから
言っても何の改善もされない…って
笑
何なら別の人に同じような事したり…
みたいな感じらしく、、、
改善の余地ないやん
笑
まぁ、そんな事だろうと思ったけどさぁ…
社員さんがこの現状を知ってくれただけでも
気の持ちようが違うなーと
笑
社員さんは
「自分の見てる時と違い過ぎる…」と
悩んでる様子やった。笑
そりゃ、そうやん！！笑
バイトリーダーさんは
社員さんがいない時に
お店を仕切ってるねんから。笑
…にしても
無意識で嫌がらせしてるって
すごいよなぁ。。。
笑
あっ…嫌がらせって言ってもうた
笑
嫌がらせでいいやんな？笑
嫌がらせにどう対処してく？
こんな事を考えなアカン事が
そもそもおかしいねんけどなー
誰に相談しても
きっと言われる。
「辞めれば？」って。
そうやねん…。
もう答えは出てるねん…。
それやのに辞めれへんのは
次が決まる保証がないから…。
怖いねんな…。
ウチを雇うメリット、
店側にないもん。
ウチには子どもが３人いる。
これは雇う側にしてみれば
大きなリスク。
いつ休むか分からないリスクが
３倍って事やん…？
そんな人、普通雇わへん…。
せめて…
ミニ怪獣が小学生になるまで。。。
小学生になれば
今より体調崩さへんくならへんかな…？
いや……
インフルAもBも
発症は小学生の2人が始まりやったな…。
あー