そして翌日、
意思は変わらないことを伝えたら、
上司「一応分かったから。俺からも言っておくけど、自分から支店長に報告して。」
と言われたので、
その日の夕方、支店長に退職の旨を伝えました。
支店長との面談…
私「６月いっぱいで辞めようと思います。」
支店長「そうか分かった。意思は固いんだよな。」
私「はい」
支店長「辞めるなら５月末で辞めろ、出なければ、７月か８月にしろ。」
とあっさり言われました。
私は、もう夏まで出来る気持ち、モチベーションが０だったので、自分の本来の意思(有休消化と６月末退職)には反して、
私「それなら、５月末にします。」
と言ってしまいました。
緊張したこの話し合いから早く解き放たれたかったこともあり。
その日、家に帰って、
母に今日退職の話をした事を伝えて、なんだか５月末の退職になりそうだということを伝えました。
しかし！母は激怒。
有給も使えないし、何よりボーナスをもらわずに辞めるなんて大損すぎる。
だったら、７月８月まで頑張りなさい。何がなんでも、ボーナスを貰えと。
たしかに、有給とボーナスを考えたら、60万円くらい損だよな、
でももう夏まで働ける気力ないし、支店長に言っちゃたし、、、
と悩みましたが、
母と相談して、取り合えず、恥を捨てて、
翌朝支店長にもう一度申し出ることにしました。
翌朝、朝礼後、支店長にもう一度時間を貰い、
面談...
私「やはり５月末ではなく、７月まで伸ばして貰えますでしようか。」
支店長「何言ってんの、もう本部長に連絡しちゃったよ。やる気のない人にいてもっらっても困るから。」
私「ではもう一度本部長に連絡してください。」
支店長「は？俺に電話させんの？ふざけんな。ダメだから。」
そう言い切られ、何も言えなくなってしまい、
そこで一度話し合いは終了。
途方に暮れました。
とにかくもう私の退職は決まったので、
その日から私は引き継ぎの作業が始まりました。
お昼休みに、母に連絡し、
私「支店長がもう本部長に連絡したから、もうだめって断られた。」
母「なにそれ、昨日夜言って、朝一もう連絡してるって早過ぎじゃない？絶対それ早く辞めるように仕向けてるじゃん。いじめみたいなことするね。」
私「どうしよう。」号泣。
母「労基に相談した方がいいよ。」
との母のアドバイスで、
私は、労基に電話で相談することにしました。
引き継ぎの挨拶と称して、
営業車で外に出るついでに、労基に相談の電話をしました。
電話で...
私「退職の相談なんですけど。私の意思とは反して、支店長にすぐ辞めさせられそうなんですけど、どうすればいいですか。」
と泣きながら電話。
労基の方「支店長の言葉に、一度承諾してしまうと、変えるのは難しいです。」
とのこと。
労基の方は、とても親身になって下さいました。
会社から退職に関する書類などがあったら、代行して事情を送ってくださるとのこと(ここら辺記憶が曖昧）だったので、もし書類が来たら労基へ送ることにしました。
次へ続く....＃3