すみません、かなり愚痴ります。
めんどくさい話です。
私の前の職場。
11月に辞意を伝え、
12月に有給の残日数含めての退職日も決めてました。
1月いっぱいの勤務で
2月いっぱいの退職。
有給は34日残ってたので
2月は28日まるまる消化で
残りの6日は1月の公休であてがうことになってました。
それをふまえてのお話です。
トラブル1・・・1月に言われた「退職日ずらして騒動」
これは「ふにおちない」の日記で書いてます。
この時点でありえないと思ってましたが、
これは序章にすぎません。
トラブル2・・・「有給消化できてない騒動」
2月の後半に、会社に出向き、退職手続きをしてきました、
そしたら、2月中に消化しきれる有給が
なぜかあまってるのです。調べてみたら
1月に6日消化してるはずの有給が5日しか消化されてません。
1月の月末2日間は店長が出張でいなくなるので、全部手続きしてくれて、証拠の書類ももらってました。
でも、有給が残ってたら、退職手続きもできないので、
一度、家に帰り、その有給消化の証拠書類を取りにいき、
それをもとに本部にかけあってみたらビックリ!!!
店長がいない間に店長代行(ふにおちないで書いた、ありえない人)が、
勝手に操作して、ずらしてたのです!!!!
社員番号で、特定されたのですがその女は逆ギレして謝りません。
ラチがあかなく、本部のミスではないので
仕方なしに退職日を1日ずらしました。
でも1日とはいえ、1ヶ月分になってしまうので
1日分だけアルバイトに任用替えして社会保険などはかからないように手続きしたのですが
これが・・・・
トラブル3・・・健康保険の喪失日が、アレ?
今日、ようやく届いた、離職票。
健康保険の喪失日が3月2日になってます。
社会保険は2月28日までなので喪失日は3月1日のはず。

なかなか抜けられません。
店長が変わってるので、面倒ですが、また、戦わないとなりません。
もう、こんな会社、騒動が終わったら関わりたくありません。トホホ。
しばらく、グチだったり、全然、勉強にまつわる話かいてませんね。
また、ちゃんと書きますよ!