後輩育成

こんばんは

疲れ果てたです。

みなさんは、夏の暑さにやられて

しまっていませんか？

さて、久しぶりの更新は、

職場の状況をここで吐かせて下さい。

先週末で、リーダーが退職され

引き継ぎがなく、新生事務員として

新たなクリニック事務員として進み出した

のクリニックですが、

今のメンバーは

入職4ヶ月の午前パートさん

入職3週間の医療事務経験者のパートさん

とポンコツの3名で受付を

回しております。

ポンコツはポンコツなりに、

皆に早く慣れて欲しい、覚えて欲しいの

一心で、主治医からはオーバーワークは

絶対に厳禁という約束で復職してるのですが

正直今の状況だと、オーバーワーク。

しかも私がいないと、受付業務、

会計教務、全てが回っていかない…

なので安心して有給も取れない…

そんな悪のスパイラルにハマっております。

ただ、救いなのは、

経験者のパートさんは、少し伝えただけで

飲み込みが早いし、家で勉強してこようと

のマニュアルを持って帰って下さるのです。

そういう方を見ると、作って良かった。

もっとわかりやすいマニュアルを作ろう！

とモチベーションがあがるのですが

もう1人の事務員さんは、

お子さんもみえるし、午前診のみなので

そこまで勉強してこようという気持ちは

見受けられず、にとっては少し

困っている要素の1つにもなっています。

これでまた、メンタルがやられてしまって

就労不能になってしまう事が1番避けたい。

そうなる前に、ご協力を賜りたいのですが

なかなか、上手くいきませんね。

でも、は頑張るぞ！

後輩育成！！

とりあえず、明日の午後は

頑張る為にも精神科に行ってきます。

終わり次第出勤…😅

それではまた！